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一员工在宿舍殴打另一员工，被行政拘留，公司可以辞退他吗？为什么？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一员工在宿舍殴打另一员工，被行政拘留，公司可以辞退他吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为达不到迟退的理由
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果用人单位的内部“员工管理制度”是经过合法程序制定的，且该被辞退的在职员工在与用人单位签订劳动合同时明确知晓用人单位的相关管理制度，则用人单位依法定程序辞退涉事员工的做法即是合法的。对于某些特殊行业，劳动者受到判刑的，依法开除。如果您还有法律上的疑问，欢迎关注 头条号：讲法讲理 免费私信为你解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
您的问题包函两种：一个是可能，一个是不可能。具体如下：
一，可能的情况
如您的公司在厂规厂纪内明文规定了在公司范围内打架斗欧者(后动手亦同)开除处理。那么，依劳动法，您可以开除打架员工。否则，您只能使用行政手段进惩戒(例如记过+罚款)。
二，不可能的情况
劳动法明文规定，仅对刑事犯罪人员，公司可以开除。而您的员工只是被拘留。不能构成开除他的理由。
以上，多谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
您的问题包函两种：一个是可能，一个是不可能。具体如下：
一，可能的情况
如您的公司在厂规厂纪内明文规定了在公司范围内打架斗欧者(后动手亦同)开除处理。那么，依劳动法，您可以开除打架员工。否则，您只能使用行政手段进惩戒(例如记过+罚款)。
二，不可能的情况
劳动法明文规定，仅对刑事犯罪人员，公司可以开除。而您的员工只是被拘留。不能构成开除他的理由。
以上，多谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要是看公司规定的，假设在公司规定中含有在公司场所打架斗殴可以勒令开除，或者是对于打架斗殴有着明确的规矩，这个是可以按照规矩实施 ！
但是要是什么也没有，那只能是单方面辞退，公司需要承担一定赔偿金！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有制度要制度执行 没有制度按人性化管理来执行
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照法律来说是不能以这个理由来辞退员工的！不过国有国法，厂有厂规，如果你和员工签的合同上有厂区内滋事打架会受到开除的处分的话，就可以按合同办事！如果你们厂的厂规上有这样的规定，当然也可以按照厂规处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
打架，性质严重者，可以辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要是看公司规定的，假设在公司规定中含有在公司场所打架斗殴可以勒令开除，或者是对于打架斗殴有着明确的规矩，这个是可以按照规矩实施 ！
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