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公司拖欠工资就是不给该怎么办？
公司,工资,证据公司拖欠工资就是不给该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
起诉找劳保局啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家规定不允许拖欠农民工工资钱的 法律也有保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
用法律手段保护自己的利益，去劳动局告发，切莫做出极端行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
山西省祁县畜牧局的李煊开的一个小饭店也欠工人工资，坏透了，生意不好，真是个管畜生的畜生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况就应该通过劳动部门来帮助处理解决拖欠工资问题了
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说可以通过工商管理局可以解决拖欠农民工工资问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》第三十八条之规定的用人单位″未及时支付劳动报酬的″法定情，劳动者可单方解除劳动合同。根据该法第四十六条第四十七条之规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。根据该法第八十五条的相关规定的，用人单位在补齐工资外，对差额部分还需支付50以上100以下的赔偿金。用人单位如不如期支付，可向劳动监察投诉或者劳动者仲裁委员会申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建筑装饰一人出来打工跟着别人干活
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不给员工发工资，员工首先应该收集证据资料，然后再跟公司领导协商工资事宜并告知后续举措，最后才是到劳动部门投诉或者打官司讨要工资。这是员工处理经济纠纷的有效且合理方法。
我一般建议员工先收集好公司拖欠工资的证据资料，比如最后一个月发放工资的记录凭证（有工资条、工资发放名册、工资发放银行流水记录），劳动合同原件，考勤记录，工牌工服，公司拖欠工资的文件资料或通话记录或电子信息，公司在工商局的注册信息，老板及老板的电话等。把这些证据资料准备好了，才能跟公司谈，维权才有证据。
其次，我建议被拖欠工资的员工集体跟公司负责人谈判，协商处理工资发放事宜，尽量不往劳动局告。因为到劳动部门投诉公司或打官司的话，维权成本实在太高了，对于员工来讲很不划算也耗时费力，而跟公司协商处理是最便捷最温和的方式，不会跟公司关系破裂。一旦谈好了，只要公司如约履行就可以，员工也能够继续在公司干。
如果员工跟公司就拖欠工资一事无法协商达成一致，那么最后员工只能选择到劳动部门投诉或打官司了，这是最后的手段，也是被迫的手段。这个时候，前期收集的证据资料就显得非常重要了，也就派上用场了。
所以，公司拖欠员工的工资该怎么办，就按我上面说的方法去办，这是最合情合理合法的。
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