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如何看待90后上班后频繁的辞职？
你的,工作,也是如何看待90后上班后频繁的辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
例子：之前我们部门开会，领导就说工作中遇到哪些事挨个说，然后我们就把工作上比较困难的事说了出来，就好比客户不配合进行不下去，然后领导就说“顶嘴”？？？？一脸懵逼，可能他所谓的工作中困难就是没困难，自己管理的很好吧，后期最好就闭嘴，不说话，后来开会就说我们没人提，是不是都会了什么的，我们只能……
最关键的不是这个，最关键的是穿小鞋，分的客户都是难度，ennnnn,我们客户服务不好，退款扣工资的，可想而知咯，坐等被扣工资吧。而且跟你说话就是用吼得，本来跟其他人说话好好的，你看到你有什么问题或者毛病的，不管三七二十一直接开怼，你！怎么回事，这不弄，那不弄！然而事实就是，事实也不重要了
第三说下：你的工资到底是怎么算的？
知道现在2019-10-31的今天晚上，我才知道的工资是怎么算的，底薪4500+一些提成，先不管提成（一个月没多少也不稳定）算底薪
说是4500.其实是4500/26*你上班天数，看着没任何问题吧，没什么毛病，但是，但是重点来了，这里的上班天数是不管节假日，意思就是比如国庆这个月,我们的假期是10.01-10.05。十月六号正常上班，一个月煎熬下来的我，原以为没有请假休息能拿到4500底薪，谁知，其实是4500/26*23=3980,(我们做六休一)
我就呵呵呵呵呵了，我说上次中秋节那个月工资怎么给我算的少了几百，真是tm太坑了，社会水太深，怨我经历的太小啊~
啊感觉跑题了，我们问的题目是“如何看待90后上班后频繁的辞职？”
第一：
我们90没有成家的很多，一般都是自己挣钱自己花，或者多多少少存点，但是在工作中感到委屈，压力大，受不了，被穿小鞋，一些列问题后，果断选择辞职
第二：没有成家的我们没有后顾之忧，不怕辞职后没有经济来源，家庭入不敷出
so今天解答到此结束，感谢浏览哦Thanks♪(･ω･)ﾉ
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题要辩证的来看，所谓的“频繁”是有多频繁？几天？还是一个月？或者是三个月？或者是几个月？我们大概的理解，半年以内跳一次应该就能称得上“频繁”了吧。
如何辩证的去看呢？如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，只是因为好高骛远或者自以为是或者交际恐惧或者是其他各种理由而发生的，那你就要小心了。如果你具备了上面描述的这些症状，所以才匆匆过客般在职场江湖里行走，愈是渴望停留却愈是走得更快。建议你有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。
对于有些行业，很多老板有这样一个共识，他们招总监职位以上的人，有个标准，如果一个人在从业经历中，没有在一家公司呆的时间超过四年，这样人的简历他们都是不看的。因为在一个行业中时间短了，你不可能去洞悉这个行业中一些深层次的东西，那么更如何去掌握这个行业的发展规律或者引领行业的潮流呢？这些都是需要较长时间才能积累的东西，短时间是不可能的。
而在互联网行业中，频繁跳槽是种比较普遍的现象，因为行业发展快，机会多，所以对于这件事情要分情况来看，我认为关键的还是能力和拿得出手的成绩，兼具这两者，找工作不是难事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为 90后越来越不好忽悠了
都说90后是随性率真的一代。工作中稍有不顺就'拜拜'
90后因为不像70.80后上有老下有小，大部分的90后处于刚刚毕业，或者上班两年内。
本就应该对这个五彩的世界多一点判断。
更何况，没有人是会无缘无故离职的。
如果不是公司太坑，或者待遇不合情理，谁又愿意东奔西跑？
与其说他们离职率高，不如说他们活得更加简单、真实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常的现象
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后比较有主见、有个性，敢爱敢恨敢说敢发脾气，父辈也给他们有一定的经济支撑。他们比较喜欢做自己爱好的事，同时也比较注重环境氛围。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都说心比天高，命比纸薄，但是我觉得遇不到合适的就要换 工作这样 爱情也是这样。
但是有些人因为吃不开工作环境和人际交往，就需要自己从自身找理由了。
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