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如何看待90后上班后频繁的辞职？
你的,工作,也是如何看待90后上班后频繁的辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人也是一名90后，在即将毕业的时候也关心有关就业的问题，无意中看到有关抱怨90频繁的辞职问题的文章，我对此就感到疑惑是什么导致90后频繁的辞职问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
80与90时代不太一样，网络科技也比较广，工作上大都靠互联网操作的多，以及环境好，和其他的方面等等，性质不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后是一个尴尬的年龄层，80后结的起婚也买得起房，00后有个80后的爸爸！90只能自己靠自己拼搏！
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后人员的生活背景与前期出生的人员生活在不同的时代背景下，90年代以后，我国社会经济生活发生巨大变化，社会潮流风起云涌和日新月异，导致90后的社会环境发生翻天履地的变化，社会就业挑战形式出现多样化，为此，就业前景的选择反而对90后产生极其严重的影响，故频繁出现辞职另择枝头的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90和80职场环境不一样，社会环境也不一样！
还记得第一份自已去找的工作，面试时紧张的差点晕倒，十几个人只留了2个，入职后尽力的完成工作！从没有想过自己不干了，只怕做的不好被淘汰！
现在基层工作太好找了，离职的成本又底，上班不高兴了大不了男的送美团，女的做美甲一月勤快点也有67K！
对于企业来说永远是：人好招人才不好招！
换行业换工作对有些人来说是干不下去了，频频更换无终无始。
而那些大伽是本行业做透了或做到一地位，才去挑战去换行业换工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前在大学步入社会，准备入职前我也有考虑到，找到工作就好好干呗，干嘛换来换去多麻烦，等现在真正工作了，才发现根本没有那么简单……
第一先来说下：工作日常之996
本人真正体会到了996的生活
以下观点仅属个人观点，不代表所有
公司类型：外包型企业工作量：每人负责将近300个客户工作时间：比所谓的996更严重，早八点半，晚上正常下班八点半，但是只要你八点半走，领导就会一副眼神扫过来，什么意思自己体会，然后就成功到九点往后到十点半区间，有时候也是真的东西弄不完，必须加班加量
周末：周日休息，当你没什么事的时候就是睡一天，在宿舍躺一躺，但你有朋友约的时候，周一上班你就会发现根本休息不过来，不管是身体还是心里，感觉到无比的累，然后就是期望下一个周末每日工作症状：萎靡不振、抑郁、压抑、身心疲惫，感觉身体被掏空、找不完事的客户、无限量的工作、漫无头绪的机械工作、每周日休息一天感觉不到任何心里和身体上的放松，没有自己的生活、没有自己爱好、没有自己娱乐、有也是看手机
我滴妈呀真是累得一批啊
第二说下：有哪些是你上班后才懂的？
以下仅属个人观点，不代表所有
①：“工资永远不按规定的时间开”
在一家外包服务型公司上班，你会发现说好的20号发工资，最早给开到你手里也是24、25、26这几天，最晚是，No没有最晚，是30号（当月只有30天）的下午，嗯……可以再晚开一点，直接到下个月
②：“宁可相信世界有鬼，不要相信销售的嘴”
真的是体会到了这句话的含义我们公司销售特别厉害，能给你吹得天花乱坠，每个人手下都有七八十来个团队，都是某某（我们行业很牛的）公司出来的，都有十几年工作经验，ennnn,不知道是我们保养的好，还是怎么样，看起来像三十多岁的嘛，也可能是客户傻，看不出来我们稚嫩的模样配不上那十几年的工作经验，还有说你要多少种语言，我们给你提供二百种语言……
③“事不关已高高挂起”
人性在你上班后体现的淋淋尽致，让你真正体会到“事不关已高高挂起”与自己无关的事看到就当没看到，与你有利益的事，就算不是你的劳动成果误分给你，也当没看到例子：我们公司售后小姐姐既可爱又温柔，每次不忙的时候都会跑过来跟我们聊天，我们公司规定是每个人手里的客户一个月最少充值25000，低于25000就要扣200工资，每次都要通过售后小姐姐才能充值的，而我们不知道是不是我们的客户，没有任何提醒，只能通过售后小姐姐才知道是谁的客户。
每次都很开心的跟售后小姐姐说我们哪个客户充值了跟我们也说一下，我们这边做好记录，然后一个月下来，当你扣200工资的时候你都不知道你的客户充值甚至超过50000，而你不知道……
④“切勿乱说话，不然死的很惨”
职场上千万别乱说话，不然真的死的很惨，有时候你感觉自己没说错，或者什么的，但是你会发现后期你的职业生涯特别难过，因为领导给你穿各种小鞋，你都不知道是什么时候得罪他的，如果真的是这样的话，你只能换工作了，不然你不可能继续待下去的
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