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如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗？为什么？
领导,公司,的话如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
就您现在的问题来看，你现在的目的是希望离开你现在的公司。
1、根据行规，没有签到劳动合同原则上是口头通知三天内可以走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀：
根据答题分析：公司领导口头上讲你转正，这是一句简单、暂时拖延时间的一句话，其实是想留非留，等待时机。公司领导讲这句话一定没有与你有谈话的时间，可能与你相碰着告诉你，或在办公室里你问该领导，他回复你这一句轻描淡写、一半开玩笑的话来打发你。
不管领导意思，想你留着还是不想你留着，你要与公司领导交谈一次，如果公司领导想你继续留着干，你就催公司领导与你把劳动合同书签订好，这是很必要的。如果公司领导推三阻四，执意不写、签订劳动合同的话。你在提前三天书面通知公司，你可以随时走人。
另外，若超过一个月你没有与公司签订劳动合同，你可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法先，你可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金的。
接下就看你自己去做了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头的没有法律效率吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
以签合同为准！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你说领导说了，领导说没说，那么以谁的为准。
2.以事实为依据，以法律为准绳，前提要有证据，有证据才能证明。
3.没有合同和协议，你就是临时工，钟点工，今天你还在上班，明天就可以让你走人，难道你还要去录音领导说的话，收集工资凭条，打卡记录，多麻烦，合同签个字多简单，而且法律上才真正有效力。
宁可先小人后君子，避免不必要的麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以收集证据，然后寄个书面辞职报告，仲裁双倍工资吧
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