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OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？
年薪,年终奖,劳动合同OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年薪不发，就等于没发工资，不发工资该是什么结果，老板们应该很清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
补充一下，没有签过明确的考核方案或者业绩目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体还是以劳动合同为准吧，但入职通知如果有公章的，可以要求按通知执行，拒不执行，可以提起仲裁，但如果到那一步也就到了该走的时候了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年薪就是发一年的工资，包括年终奖，就是说你干一年能拿到年薪。签劳动合同时候，年薪还是月薪要明确下，若是月薪的话，每月发工资，年终奖等新年才发。注意：年终奖不是工资，是福利，也算是奖励的。若是年薪的话，你要干一年才能拿到年薪，月发工资是不可能的。若不懂，你可以询问劳动仲裁处吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法不合法要看劳动合同及一系列附件如何约定，冒然发问，情况不了解。
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