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如何用oa系统进行人才档案管理？

系统,员工,合同如何用oa系统进行人才档案管理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何用oa系统进行人才档案管理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，人才档案的电子文档管理，可以在OA系统的文档管理功能中进行管理。

1.建立档案功能板块建立企业组织架构目录；

2.依据目录存放相应组织人员档案，以便方便查找；

3.分配权限，看是否允许个人查看自己的档案，另外还需给档案管理员外的哪些人查看权限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源系统除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与（用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。）和职业全景管理（通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案，实现从员工招聘投递简历开始，到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。）的独特优势。

其包含以下功能模块：

员工合同、员工档案、员工考勤、员工考评、员工报销、员工培训、员工工资、员工招聘等等。

员工档案

记录和管理员工从进入公司到离职的所有过程，可以方便地查看员工在企业工作期间的所有信息，包括岗位管理、档案管理、人员变动（转正、调动及离职）、统计汇总等。用户可以根据实际需要设置人员档案和变动申请的模板；还可以方便地管理员工的档案信息。系统还提供三种不同的档案统计方式：简单统计、二维统计、复杂统计，用户可以快速、简单地从不同的维度汇总分析企业的人力资源情况，促进企业人力资源建设。

员工合同

oa软件员工合同模块用于管理员工的劳动合同和其他各种合同及协议，包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。用户可以按照实际需要设置各种合同模板，并可以方便地批量签署合同；用户可以根据自己的需要，自定义条件进行查询，生成各种合同台帐；对于即将到期的合同，系统还提供了合同报警功能，大大提高了合同管理的及时性和有效性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题(O_O)？

描述不清楚，首先oa系统是哪家公司提供或者开发提供的，如通达oa，易尼oa等

标题问题说清楚了，我给你查资料。

下面这个是我们公司的，给你参考，希望能帮到你




回答于 2019-09-11 08:43:50

使用OA系统进行人才管理，那你必须先拥有一个功能强大的OA，我们公司使用的是天翎平台搭建的一套OA系统，各种资料录入非常方便，流程审批功能非常强大，还自带了KM知识文档管理系统，对于公司的各种excel、word文档也可以进行统一管理，各种电子文档可以进行归类和进行权限控制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业引入了OA系统，最受益的部门之一就是人力资源部门了。OA系统解放了人事工作人员的双手，应用OA系统甚至可以实现人事档案的规范管理。

以天翎的myapps系统为例，它通过建立详细的人员档案信息、合同信息、变更信息等内容，对企业的人力资源进行全面的管理，包括入职离职、人事合同、调职转岗、员工奖惩等工作。 系统还提供了详尽的、多维度的人力资源报表管理，可以全面精准的对员工的入职、离职、成本、司龄、学历、岗位、奖惩等信息进行统计分析，为企业的经营决策和团队建设提供科学的依据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下想要用OA系统实现人力档案的管理有两种方式：

一个是买一个带有人力管理功能的OA协同办公系统，另一个就是在现在这个OA系统的基础上进行二次开发，加上人力档案管理的功能。

我们公司现在用的这个OA易企管系统就是带有人力管理功能、客户管理功能、知识管理功能的OA协同办公系统。

（OA易企管——人力档案管理）

人力档案管理功能能够实现所有企业员工的基本信息管理，员工姓名、所在部门、职务、专业、学历、入司日期、离职日期等基本信息，还能实现员工在企业中的日常表现、奖惩晋升、薪资情况、劳动合同、出入调离等更为详细的档案信息。

（OA易企管——人力面试管理）

上面的人力档案管理是记录内部员工的档案信息，人力面试管理就是记录的企业外部人才信息，通过邀约求职者面试，记录下求职者的期望薪资、岗位、技能等信息，让企业防患于未然提前建立企业人才库，在需要引入人才的时候能够快速找到合适的岗位人才。

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