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供销社为什么不给职工交养老金，该怎么办？
供销社,社保,单位供销社为什么不给职工交养老金，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
供销社为什么不给职工交养老金，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题很扎心，这个问题应该是针对县（市）级供销社以下的基层社、直属公司吧，因为县（市）级以上都吃财政参公了，至于上级社所属的公司情况或许会好些吧。
一，基层社、直属公司人员身份、来源状况复杂
1,看身份，有干部（少数，分军转干和大中专毕业学生）、全民固定工、全民合同工、集体合同工、集体固定工、系统内合同工（分有招工手续的和未办理招工手续的）、临时用工等。
2,看来源，有军转干、大中专学校毕业分配（各地供销学校是主要的）、企业招工、接班工、军队转业人员等。
3,合作组店人员及其一代二代接班工，在计划经济体制下由当地供销社代管，后全国总社发文明确界定其与供销社无隶属关系，但遗留的问题未能得到有效解决。
4,双代店（农村代购代销店）人员，是计划经济形势下繁荣农村经济的一种商业模式，业务上由供销社指导，人员归当时大队部抽调，计工分核算收入。各地虽已有明确答复，但这部分人员反映强烈。
二，造成基层社、直属公司不能足额上缴员工社保资金的原因是多方面的
1,企业没有能力，现在多数基层社处于破产、半破产、歇业状态，出现了为数不少的空壳社，有的是资产卖光仅剩一块牌子，有的是剩一点可怜的资产而苟延残喘，稍好一点的租赁经营仅能够为几个管理人员缴不等数量的社保金。
2,部分职工隐性缴纳，这部分职工是现在正承租着基层社、企业门市（厂房、仓库等）的职工，在承租经营中多数是内外有别的，虽无明确说明，也是心知肚明的事。
3,下岗失业人员，就手续而言，这部分人又分有社保手续中断的和根本未办理社保手续的，后者想续太难了。就下岗而言，还分因企业经营原因造成职工下岗的和自谋职业杨长而去的，有极个别还有欠货款而走的。在经济大转型的八九十年代，这部分人还年轻，如今回来说社保金的是主流，我想提问者也许是这些人中的一员吧。
4,政策难以享受，此前国家出台的有关国有破产企业、困难企业的职工社保政策不少，也有供销社企业可参照执行的表述，历次的改革文件也提出一些政策，但执行力度不够，问题出在一是供销社破产、困难企业谁来鉴定？二是供销社这类人群谁该享受如何鉴定？三是这部分资金谁来出如何出？四是政策详细分解功能差，只是呼声高，落实起来实在难。
三，如何解决此类问题
1,上层设计增加话语权，政策分解、解读明朗化，责任明确化，追责时限化。
2,理清供销社人员状况，分类施策。
3,综合改革助推企业发展，增强企业实力，解决自身问题。
4,推动劳动协商，分类解决问题。
5,劳动仲载也是一种有效途径。
不当之处，请批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
供销社实际上它是，事业单位，企业化管理的这么一个工作单位。省级供销社基本上都是事业单位编制的，市级以下的供销社基本上都是企业单位编制的，所以不论是事业单位编制还是企业单位编制，都应当依法为所在的企业员工缴纳相应的社保费用。这也是我们国家劳动合同法中明确规定的。
所以供销社实际上就相当于是一家企业单位，你所在的这家企业单位既然违反了劳动合同法的相关规定，那么楼主完全可以通过法律的手段来诉讼解决这个问题。
也就是先可以通过劳动监察的手段来解决这个问题，因为社保部门有劳动监察大队，劳动监察大队有机和社保的权利，那么他们在稽核社保的过程发现劳动合同和员工本人的总数不相符的话，这种情况完全可以要求你所在的这家单位替员工购买社保。
也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，劳动仲裁实际上就是法律强制执行的一个过程和手段，那么劳动仲裁的结果一旦出台以后，你所在的单位就应当无条件的去执行。最终也可以通过法院诉讼的形式来解决这个争议。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
供销社系统的全体职工都下岗失业了，养老金都是自己交纳，单位早已明存实亡，现在留着个空架子还有什么用，国家还不如多关照一下这些下岗职工的生活更为实际！
回答于 2019-09-11 08:43:50
基层供销社早已名存实亡了，员工大部份还挂供销就员工，但都是自谋职业了，单位没钱交五险，连养老保险都没有，现在供销社员工不属于下岗职工或失业人员，因为还挂供销社在岗员工，没有享受政策忧惠，现在过着很艰难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
供销社在计划经济时期为国家做出了很大贡献，现如今应纳入国企政策，给于职工解决养老保险金补贴，使这部分人老有所养，安居乐业
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