您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

将高管强制离职的流程是怎么样的？该怎样进行操作？

当事人,工作,高管将高管强制离职的流程是怎么样的？该怎样进行操作？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

将高管强制离职的流程是怎么样的？该怎样进行操作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，不存在强制离职的说法。

辞退也要按照法定程序，提前30天书面通知当事人或者支付一个月的工资作为经济补偿。

其次，无正当理由的辞退

没有正当理由，需要支付2N的经济赔偿。N是当事人的工作年限，工作不满六个月的算0.5，六个月以上一年以内的算一年，以此类推，有一年算一年。

假设该当事人工作了5年，就需要支付2倍*5（年限）*月实际工资的赔偿。

第三，正常的辞退

需要证明当事人不胜任工作、严重违反劳动纪律或者公司规章制度，这些都需要书面通知到本人。

不胜任工作：工作内容需要经过培训，不合格需要经过调岗等，能够提供不胜任工作的书面证据；

严重违反劳动纪律和规章制度：规章制度必须符合法律法规、经过公示、在合同中有明确约定、且书面将解除或者终止劳动合同通知送达本人，这个送达的举证责任在单位乙方，如果不能提供送达证明，将以当事人主张劳动权利之日作为争议发生日，这样的话，单位将面临劳动仲裁时效无限延长的风险。

最后，高管的离职最好的办法是友好协商，因为：

一方面，他们与公司联系紧密，做到高位也是做出了贡献的，要讲情分；

另一方面，由于身份问题，他们对公司运作的方方面面了如指掌，包括瑕疵，这就给公司带来潜在风险；

同时，对待高管的态度和做法，会对公司员工产生影响，对于后续的经营活动带来不便。