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当今社会，企业如何做好校园招聘？

校园招聘,公司,学生当今社会，企业如何做好校园招聘？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

当今社会，企业如何做好校园招聘？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。

之前回答了很多类似的问题，我也写过专门针对校园招聘的文章，有兴趣的可以关注我，了解校园招聘如何开展，今天再简要的来分享一下。

我们要明确，做校园招聘的目的是什么？是为了招聘大学生，那么影响招聘效果的因素有哪些？人数、宣讲效果、面试时机，我们就从这3点来分析：

1、加强宣传，保证人数

这里的人数指的是参加校园招聘的人数，如果就没有人参加你们公司的招聘会，肯定招不到人。只有先保证参加的人数，才能再谈转化率。

保证人数最直接的方法就是加强宣传。一方面是传统的方法：张贴海报、挂条幅；发放宣传单页；校园网上发公司介绍、招聘简介；在学生QQ群、微信群里发信息；

另一方面是创新的方法：自己制作或者请专业公司制作校园招聘宣传片（记住不是公司宣传片），针对现在的学生群体，95后的特征等，结合自己公司的实际情况，融成一部专门讲校招的宣传片。然后通过学生组织、社团、班委等分享到学生群里，现在的学生都喜欢玩一些快手呀、抖音呀，是比较符合现在学生的特点的。

2、宣讲效果

保证了人数，就要看转化率了，有多少学生愿意应聘你的公司，愿意报名，这主要就看现场的宣讲效果了。

宣讲的PPT或者其它材料一定要精心准备，并反复演练。把公司的优势、吸引人的地方一再提炼，用学生喜欢的方式表达出来。

除了传统的教室宣讲，还可以考虑“空中宣讲会”，很多招聘平台也已经有了“空中宣讲会”专栏。通俗的说就是以直播或者录播的方式通过手机、电脑等进行宣讲，不用非得在教室或者其它特定地点，可以不限地点，学生在食堂、在图书馆、在寝室都可以参与，还可以即使互动。

3、面试时机：快

这个就比较简单了，做完宣讲之后，一定要尽快简历筛选、安排面试，做完面试，尽快通知结果，安排实习或者报道事宜，一个字：快！

很多企业规模不大，还有大企业病，搞一个校招，十天半个月没有结果，过了20多天了给学校结果了，结果学生早就被其它公司录取了。所以一定要快，而且相互都有意向的就抓紧时间签署三方协议，这样才有了一点保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容：

（一）本次校园招聘有哪些人员参加

　　如果你招的是工程类大学生，你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列;如果你招英语类人才，参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之，视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。

（二）人力资源部人员需要提前准备此什么

　　（1）宣传海报

　　公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝对没有时间供你介绍。

　　（2）宣讲会

“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，因“百闻不如一见”将成为事实。

　　（3）面试资料

　　其实，在招聘会现埸你一定没时间进行测试，但你将学生的资料收集后，筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单，因此，你可准备公司的登记表格，心理测试题目，专业知识测试题目等。这时候筛选出合适者以后可以加上联系方式，到时候可以发一些面试时间地点，但是单个发送太麻烦了，这时候建议你用里德助手Plus这个软件，它的群发功能可以很好的帮助你。

最后就是给他们发送Offer了。

　。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才是企业发展非常重要的因素之一，怎样才能找到优秀的人才？需要企业从应届毕业生入手，应届毕业生虽然没有工作经验，对于职场来说他们就像一张白纸，企业需要什么样的人才可以有计划有方向地去培养，虽然会花费更多的精力和时间，但是员工对公司的情感的忠诚度更高，下面分享下如何在更好的完成校园招聘的工作。