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工作中因自己操作不当造成受伤，可以认定为工伤吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中因自己操作不当造成受伤，可以认定为工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律是保护人民的权利和利益，人民是为国家、集体而贡献。从事每个公司都要负责本范围安全，正当民工因工作不当，造成自伤，用人单位也要帮民工解决工伤。因为民工是弱者，经济来源所限，作为家庭劳动力，负担担子繁重，一人无法劳动，全家遭殃。出现了差错，造成损伤是个人灾难，这是意想不到的，也是避免不了的厄运。

出现了严重残疾的民工，国家有关部门评估发《残疾证》，依法发放残疾金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，只要是在工作时间内一切受到的伤害就可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡是因为工作受伤，都可以认定工伤，享受工伤待遇，和职工本人违章操作没关系，在现实中，违章操作造成工伤还是占有很大比例的，不因为职工的失误，违章而否定工伤的认定。

但是职工因为违章操作造成工伤，用人单位会根据情况给予处分，造成损失的，还可以适当赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在实际生活中，有很多属于劳动密集型的企业，因为操作设备的危险性，所以需要职工在工作中严格按照操作规程对设备进行操作，但是意外往往都是岀乎意料的，受职工精神不集中等各种因素的影响，有些职工就会在工作中因为操作设备失误而导致受伤。

所以，有些企业和职工就会因受伤问题属不属于工伤而引发争议。站在企业角度上的想法就是：我企业已经对所有职工在工作中如何操作设备及危险性都进行了培训和告知，职工还会因为违反操作规程而受伤，属于职工方面的原因引起的，所以不属于工伤。站在职工的角度上的想法就是：我是为你企业工作时受的伤，不是私人原因造成的，应属于工伤才对。

其实从上面看，企业的想法是错误的，《工伤保险条例》对认定为工伤和不予认定工伤的情形都作了明确的规定，其中在不予认定工伤的情形中没有提到职工工作中因为违反操作规程而受到的伤害不属于工伤的规定。 那么，对于职工在工作中出现这种情况就应该认定为工伤，即属于工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

若是“因工作中的操作不当而受伤”，认定工伤那是必须的！能举证“自残”例外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

若是“因工作中的操作不当而受伤”，认定工伤那是必须的！能举证“自残”例外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据实际情况，用人单位都要负者，但是要和单位协商解决，

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