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怎么样突破职场的阻碍？
职场,瓶颈,工作怎么样突破职场的阻碍？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
重新定位，不做没头苍蝇
出现职业瓶颈第三个常见原因，是目标模糊所导致。又分两种：
一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天，求职初期这样想想倒也不妨，但是长期如此，几年后出现职场瓶颈就是必然。
还有一种情况，是看似有规划，其实很不准确，规划目标过于远大，期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利，无法踏下心来积累职场基本功，还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。
因此，度过职场新人期，对环境、对自己有了一定基本了解之后，及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。
随时充电，综合发展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言，需要注意几点：
首先，充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要有准确合理的职业规划作为前提。
其次，充电不能只局限在专业技能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也要有积累。
其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈，又能减缓今后瓶颈的重要手段。
总之一句话，最大的瓶颈其实就是你自己。
解决瓶颈的关键：知道自己想要什么！
职场本质上是个非常朴素的地方，就是你把事情做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经困惑我最大的职场阻碍就是自卑，我是用勇于面对的自信突破的。
众所周知，自卑的人想要职场成功是很难的。因为自卑会让他们变得犹豫不决，从而丧失前进的动力和欲望，让身边很多好机会白白溜走。同时，自卑的人会因为害怕别人看不起而变得不原意与身边的人交住，形单影只，和职场团队脱离关联。很不幸，这些我都一一中招了。
俗语讲的好，知己知彼，百战不殆。既然我对自卑坏处那么的了解，对自身的条件又是那么的熟悉，解决问题的方法自然也就有了。那就是不断锻炼自己去做让自己感到害怕的事情，这样会让我获得更大的勇气，从而有利于我获得成功的经验。这样，我就越来越自信了，进而激发出了自己做任何事情的勇气，突破了自卑的阻碍。
要想突破职场上的阻碍，一定要有战胜自己的决心和信心，树立起积极的心态，努力的实现自我价值。当你做到了这些后，曾经你认为是职场阻碍的事情就会烟消云散了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个职场人都想在职场中混出名堂来，可往往我们发现，大多数人最后都是感叹：自己命不好，不会阿谀奉承，不会巴结人，才混不好。其实这些只是自我安慰，所有成功与失败都不是偶然的，职场中混得好的人是有理由的，而你混不好，也是有原因的。
1、你太懂事了 我们都听说过“会哭的孩子有糖吃“，同样的事情上”好孩子“似乎就是吃亏的那个，在职场中也一样，那些敢于任性，敢于作的同事，很多人都觉得他是老板的眼中钉，如果公司裁员，铁定被扫出门，可事实证明，公司”好员工“走了一批又一批，那些个个作上天，不会息事宁人，也不会对领导唯唯诺诺的人，却稳稳的待在公司里，甚至越来越受老板的器重 因为懂事的员工总是害怕做错事，或者得罪人，总是随波逐流，失去了自我，相比来说，那些公司里事事想跟领导提出反面意见的员工，在老板眼中却是有潜力的员工，老板觉得，太懂事的员工，才是让公司走向没落的原因，因为和气，失去了激情和创新。 职场中混不好，无非是：你太懂事了！
2、你太和群了 员工觉得自己在职场中混得不好的主要的一点原因，就是得不到老板的器重，很多多年在基层的员工，论工龄跟努力，一点也不比那些被提拔上去的人差，可机会总是与自己失之交臂，其实很重要的一个原因就是自己太和群了 且不说成大事者都是喜欢独居的，就拿平时在公司里做事的态度来说，合群对于员工来说是好的，觉得自己每次都能融入到集体中，说明自己的社交能力强。
其实真正的情况是，太和群的人，之所以和群，可能是因为意见统一，但绝大部分人是因为没有意见，没有观点，甚至不动脑的习惯性的动作。 这种太和群的人基本上已经被公司里的大环境给同质化了，所以老板看这个员工不错，那个也一样，你站在人群中，连让老板一眼认出的辨识度都没有，怎么会混得好呢？ 职场中混不好，无非是：你太懂事了！
3、你太努力了 很多职场的员工，为了创造更好的业绩，整天加班加班，努力的一批一批的，想着自己的努力终有一天会被老板看见的。
可最终却总是不尽人意，猜想老板是不是眼瞎了。其实员工的努力老板不是看不见，反而正是因为他看见了，你才一直不得器重，因为如今老板想要的是即努力又高效的员工，而那样整天看着为了工作拼老命的员工，其实在老板眼中只是觉得他们思维不活络，不懂得变通，甚至不会找捷径，这样的员工本就应该是公司里一辈子的底层。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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