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遇到劳动纠纷该怎么办？

用人单位,纠纷,证据遇到劳动纠纷该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有签订劳动合同可以自第二个月起要求公司支付双倍工资作为赔偿。

公司无理由辞退也是要支付赔偿金的。

建议去劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到劳动纠纷三步走：

1、和公司沟通协商

2、去街道办劳动局投诉寻求帮助

3、申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

在遇到相关劳动纠纷时，可以通过以下几种方式解决：

1、双方自行协商

遇见劳动纠纷问题，一般会先双方协商，如果协商无果后再选择其他解决方式。

2、调解程序

向本地劳动仲裁委员会申请调解，当然也可以不申请调解直接仲裁。

3、仲裁程序

仲裁时解决劳动纠纷最常用的一种方法，申请仲裁需要经过仲裁程序，仲裁程序是强制性的必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序

如果对仲裁裁决不服，可以直接向当地法院起诉，如果当事人拒绝履行的可要求法院执行。

http://www.sifalu.com/zhuanti/wx/

来源：微博 中公法考培训

回答于 2019-09-11 08:43:50

心理上

保持好心态，切勿急躁，做好打官司的准备，虽然协商，调解是最省时省力省钱的解决途径，一旦发生纠纷，劳资双方能自行协商解决的很少，往往都要到仲裁阶段，法院阶段，以诉促和。

行动上

当发生纠纷一定打12348（免费法律援助热线），讲诉下自己的情况，寻求法律人士的一些意见，如何应对，有的放矢，如果争议金额比较大，建议委托律师。

另外一定注意相关证据的收集。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.公司以职工出错为由的，需提供直接证据，且在出错之前，与员工签署了某协议，才可生效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场中的人，难免会遇到这样的问题，我的建议是这样做：

1、保持证据意识。在没有发生纠纷之前，自己是否有预感这样的事情会到来，如果有到来的话，建议就要收集相关的证据，以免发生纠纷时，自己手里面没有一点底牌。证据的，一般有这些：劳动合同、出勤记录（打卡记录）、在公司的相关证明（收入证明等，盖有公章）、通话录音、违规调岗证明等。

2、与公司协商。在协商之前，自己心里要清楚，我们可以拿到哪些签，这些钱的标准是什么，协商的时候可以做到有理有据。比如：是按补偿金标准给、还是赔偿金标准给、给的标准是多少。

3、申请劳动仲裁。在与公司协商未果的情况下，自己想拿到相关的钱，就需要走劳动仲裁了。劳动仲裁的时候，就需要提供相关的证据，证明公司的违规，这个时候第一步的证据意识的作用就显现出来了。在仲裁开庭前，仲裁委会要求公司和劳动者再次协商，在协商未果的情况下，才会开庭。

4、向人民法院起诉。如果对于仲裁的结果不满，可以向人民法院起诉。

特别说明：一裁终局：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。如果涉及到以上两个方面的问题，仲裁委的裁决就是最终的结果，不能发起上诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

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