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有些国企里为什么论资排辈很严重？

国企,论资排辈,现在有些国企里为什么论资排辈很严重？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有些国企往往不以能力论高低，个个讲资历装腔作势，为什么会造成这种局面？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是在国企干了20多年，国企不能简单的说论资排辈，现在的国企和计划经济年代不同了，计划经济时期论资排辈严重，现在都变得很现实，要想有发展就得有关系，没关系就得会来事，不会来事就得有毛毛，不然你就是个干活的手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是有些，而是基本上都会这样。因为国企只进不出(退休和调走除外)，时间久了就会有一大批老资格的职工，特别是管理层。资格老，领导有时也没办法，只能争只眼，闭只眼。慢慢的就这样了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的国企跟改革开放的前国企有着很大不同。现在的国企，只要是人才，基本上是脱颖而出。一是现在国企也是跟经济效益挂钩的，庸才或论资排辈是无法创造良好效益的。二是现在国企用人环境跟以前不同。人才可挑选的单位或岗位较多，论资排辈或庸才当道，人才会出走失的。三是国企和民企很多行业竟争非常激烈，论资排辈严重影响竟争力，也影响国企形象。当然，不排除个别单位或个别岗位论资排辈和庸才当道。是金子总会发光的，相信自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本上国企都存在论资排辈的现象，为什么有些国企很严重？历史遗留问题造成的！

从70年代开始一直到2000年左右，很多国企都存在顶职现象，这在当时是一种非常普遍，非常正常的现象。所谓顶职就是，如果父母在某一家国企，父母由于工伤或者想提前退休的，只要经过企业和劳动局批准，子女可以直接顶职上班，不需要任何的招聘手续。这就造成了一种奇特的现象：子女进单位后发现公司的老员工都是看着自己长大的，碰到这个叫阿姨，碰到那个叫叔叔。碰到个年轻的，是从小一起光屁股长大的小伙伴。

在这种情况下，任凭你能力再强，如果你进一个部门不按部就班，论资排辈而是想弯道超车，一是不存在这种机制，提拔你的那个领导将会承受巨大的舆情压力；二是你自己和家里人将会承担很多的职责和窃窃私语；三是虽然你当上了领导，但是作为一个默认潜规则的破坏者，你的队伍将非常不好带，会有人不服。

当然，随着企业制度的改革，我们这一代人面对的国企生存环境有了巨大的变化，但是这种历史遗留问题留下的弊端依然显而易见。这就给新入职的员工在处理办公室人际关系方面又增加了新难度，常常让人觉得心累。