您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
得了矽肺病，用人单位要辞退，该怎么办？
职业病,老表,矿工得了矽肺病，用人单位要辞退，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我爸在家具厂工作了7年多，从事板材切割和喷油漆，今年体检后，用人单位说我爸患有肺结核，让我爸自己辞工，我们不放心带我爸去了本地的中心医院以及广州的胸科医院，都说不是肺结核，可能是矽肺，然后用人单位咬死说是肺结核，这两天要强制辞退了，对职业病不太懂，想问下这种情况下要怎么处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！看到这则答题，己是下午6点:
改革开放初期，不管是农民还是城市待业青年，纷纷涌入各地打工。我的亲老表(二姨的儿)，经人介绍到山西大同一家私人煤厂挖煤。虽然是私人煤窑，但生活，住宿条件很好，包吃住三餐有肉。他打工的煤窑附近，有多家煤厂，因缺矿工，老板相互争夺招人，92年我老表每月能挣1000元左右。
私人煤窑低矮潮湿，通风不好，采煤区煤粉重得看不清人，靠吼与采煤区的矿工打招呼。为了多挣钱，每天几乎8小时在井下。
附近的煤窑多，地面的商贩也很多，开赌场的，开发廊的也涌进那片矿区。
采煤的矿工涉及多省，有四川，重庆，云南贵州，也有当地人。2000年后，到山西挖煤的矿工越来越多，增加了很多下岗工人，小煤窑矿工暴满，招工容易。老板见劳力廉价，有利可图，工资只降不升。矿工为了养家糊口，只有拼命挖煤，采煤时间由原来的8小时，增加到10小时以上。但还日不敷出，寄到家里的钱少得可怜！
表媳在家拖着两个女儿，疾劳成病，患上肺结核，没钱医治，42岁撒手西去，丢下两个孩子给爷爷奶奶！
转眼到2012年底，老表从山西大同回到家，母亲己逝，两个女儿已嫁，(出嫁时不够年龄)父亲一人独居老家土屋，靠低保生存。
村里原以为老表赚了很多钱，结果身无分文，除去路途车费，包里只剩下10，20年采煤打工，仅剩10元回家！
回到家里，老表脸色幽暗发黑，咳得厉害，骨瘦如柴，每当咳嗽，浓痰黑如煤炭，并患有严重气喘，爬坡上坎，三步一歇五步一坐。
其女见状，赶紧弄往县医院检查，检验结果出来3Ⅲ矽肺病，医生摇头，可怜！只有等死！
两个女儿女婿家里并不富裕，再摊到身患Ⅲ期矽肺病的父亲，犹如雪上加霜，单凭那农村合作医疗，真是杯水车薪。。。
亲戚了解这一情况后，准备赴山西大同，找煤厂老板，以人道精神，支助这个身患重疾的矿工。
这时，老表才告诉亲人真相:他在山西呆了一年，也知道自己患了矽肺病，还有另外6个矿工也患了矽肺病。煤炭行情不景气时，经营惨淡，眼见这么多矿工矽肺病，便弃矿而逃，无影无踪，找人不见，要钱没有。剩下煤厂空架子，叫天不应，叫地不灵。
地方势力，人生地疏，地方政府更是不管，说煤老板不是当地人，我们也在找。云云！是否能够找到煤窑老板？读者心知肚明，不再细述。
2014年底，老表身体越来越弱，呼吸困难，不得不长期住在县人民医院，靠输氧维持，到夏天暖和之日，又有好转。
2016年11月，老表因矽肺病引起器官衰竭，去逝在县人民医院，终年49岁！
作者:没版权，可抄转，可公开发表。2018年9月13日晚9时
回答于 2019-09-11 08:43:50
安监局是职业病防护，你这个再去安监局投诉来不及了，就是发现用人单位没有做好安全和职业病防护措施可以去投诉，由他们查处处罚。可是一旦得了职业病就要直接去当地市一级职业病鉴定部门申请鉴定职业病，所能认定，则视同工伤，病人后期的治疗费也就有保障了，由社保基金承担。
如有任何疑问，请关注辰哥，私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
你爸的得病要去大医院准确确定病种，矽肺病是常见职业病的一种类型，结核病常见病在患病规定医疗期间是不能辞退的，因病丧失或部分丧失劳动能力达到1一4级退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇)。
劳动法规定以下四种情况用人单位不得强行辞退：
一、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(1一4级退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇)。
三、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
四、法律、行政法规规定的其它情形。
你爸用人单位强行勒令解聘可以向上一级人社部门投诉仲裁。
谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先申请鉴定职业病，职业病鉴定不是一般医院可以做的，必须到有职业病鉴定资质的单位，一般城市是在疾病预防控制中心或者叫防疫站，有的医院也可以，你可以询问当地疾控中心。
鉴定职业病需要根据身体情况，职业接触史，岗位职业危害情况等来认定是否为职业病，所以需要收集相关证据。
确诊职业病即可以申报工伤。
不过我觉得由职业病申报工伤比较困难，因为国内职业病鉴定体系还不完善，医生没有十分把握的话不会确诊的，很有可能只诊断为疑似职业病。但是即使疑似，用人单位也不可辞退。
另外，可以收集用人单位没有提供口罩等劳保护具或者除尘设备不完善或者未进行职业病体检或者未进行职业危害因素监测等等方面证据，向用人单位提起诉讼。
上一篇：土工膜的标准是什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |