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华为的待遇不低，为何还有些人要离职？

华为,很多人,很难华为的待遇不低，为何还有些人要离职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 熟悉华为的读者朋友可能知道，华为的待遇还是相当具有竞争力的，毕竟招收的都是名校学子，没有高薪很难吸引到人才。即便如此，每年还是有不少人从华为离职，大部分离职后拿到的薪水可能还比不上华为，那为何还会离职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个已经惯例四年的前员工，我离开的时候原因比较复杂吧。

我的原因就是：深圳买不起房子。一直说去东莞，但前途未卜，所以一心想换别的地方，因此换了部门，然而并不合适，最后就走了。

其他一些关系不错的同事也了解过：只能说，不是每个部门氛围都很好，氛围好的部门也不是每个人都好。

都说板凳要坐十年冷，可不是每个人都那么抗冻。个人选择，也许后悔，也许不后悔，继续奋斗，在哪里不是工作呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为薪酬虽然很高，但是工作压力也很大，末尾淘汰制度也是坚决执行的。

在华为工作十几年后，很多人可以实现财务自由了，这个时候的人一般都已经中年，上有老下有小，家庭和事业平衡起来很难，当财务和事业成就不能弥补你家庭的缺失时，很多人就会离开，这也是很正常的事。

一个企业必须在人力资源上有新陈代谢的机制，才能保持活力，华为在这方面做的更是极致。

华为已经实现了靠机制而不是靠个别人的成功，这个是他最厉害的地方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

普遍加班很严重，并且你很努力但是感觉看不到上升的希望，公司里领导病也比较严重，很多人还是不愿意去的