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辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？

老板,找不到,工作辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老茶的观点是，除非你真的找不到更好的工作，否则不太建议回去。世界这么大工作那么多，多扩展下自己的视野是有好处的。何况一家企业是很难让你做到退休的，早晚都得走。

很明显题主说后悔了，就说明暂时找不到更好的工作，那么可以考虑回去，毕竟活下来才能做更多的事情。只是不同人回去后的变化，是不一样的。

有些人可能薪资福利会更高，有些人则不会变化，甚至能不能回去还是一个问题。

如果是手握核心资源、技术和人脉的，暂时找不到更好工作的，可以谈好薪资福利后再回去

这种情况下暂时找不到更好工作，自己本身又有谈判的资本，那么就可以考虑回去。毕竟回去的成本是最低的，而且谈好了薪资福利后再回去，不仅工资涨了还没有磨合期。

老板其实是非常喜欢这样的人回去的，除非他这个岗位已经不打算招人了，要不然找个熟人总比找个新人要更好。来了马上就能开工，还不需要慢慢磨合，唯一不好的就是多付些薪水而已。

但是老板也是会算账的，他既然愿意多给你薪水，就说明他相信你回来后，创造的价值远比他多给的那些薪水多。

如果你是这样的人，辞职后就后悔了。那说明你是没有找到比之前还好的工作，这个时候可以考虑跟老板说要回去。正常来说只要还有适合你的岗位，老板是很乐意让你回去的。

如果啥都没有，又找不到满意的新工作，能不能回去还是个问题；主要是看之前岗位还缺不缺人，并且薪资福利正常是没变化的

如果你是那种要经验没经验，要技术没技术，要资源没资源的。那么后悔了再想回去，就得面对2个很现实的问题。一个是适合你的岗位还缺不缺人，另外一个是老板觉得让你回去值不值得。

这两个问题很现实，但是又是没办法的事情。很多人都是经过辞职后，找不到更好的工作，然后才明白现实的残酷性的。

既然这个时候已经后悔了，那就是说明你是找不到更好的工作，那就跟老板说说看。至于能不能回去，那就得看老板的心情了。

这里重点要说的是，不管最终能不能回去，自己都要明白一点。

没有哪家企业是可以让你做到老的，你唯一的竞争力就是自己掌握的经验、技术或是资源。职业生涯的过程，其实就是这三样的积累过程。

如果平时工作懂得有意识的积累，也不至于会出现这种尴尬的情况。既然事情已经发生，只要懂得职业生涯是需要积累的道理就行，以后工作的时候要懂得多积累。

真要回去的话，通过同事之口跟老板说，比自己主动说会更好

不管你是哪种类型的人，既然后悔想要回去。那么就可以跟老板说说看，只是完全没必要直接跟老板说，可以先尝试让之前的同事去说，这样会更好。

让同事去说，可以给老板充足的时间思考后再做决定；另外有些话自己说不出口，那么让同事帮忙说就行。

另外还有一个好处就是，如果同事说了被老板拒绝，你还可以主动跟老板谈谈。这比一开始就自己去说被拒绝了，后面就没机会了。

问题总结：辞职前一定要想清楚，否则后悔了有些是可以挽回的，有些则没有机会的。至于辞职后要不要再回去，完全取决于个人情况。但是要明白的一点，职业生涯需要积累，只有自己积累的越多，谈判的资本也就越多，自然选择也就更多了。