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家族企业如何导入股权激励？

股权激励,员工,你的家族企业如何导入股权激励？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

家族企业如何导入股权激励？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要明白，你的家族企业为什么要导入股权激励。

是为了提高业绩，还是为了引入职业经理人，自己全身而退，还是为了企业的规范等等




不管目的是什么，导入股权激励的初衷就是希望公司业绩能够增长，比如现在公司利润1000万，做了股权激励之后利润至少要比1000万多吧，超过部分才分，不超过就不分。这样原有家族的利益不会受到影响。

股权激励分的就是超过部分，先虚拟分红，再注册，让有能力的员工一步一步成为公司注册股东。

五大步骤：分给谁，分多少，什么时候分，价格如何核算，退出机制是什么

我已经录好微课资料，请私聊

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业导入股权激励，

首先想想你的初衷是什么，股权激励的目的是什么？是提高公司业绩目标，提高员工收入？还是要留住员工，提高积极性？想清楚这些再做以下。

然后针对企业中的哪些岗位？

每个岗位股权激励的条件是什么？

每个岗位的考核要求有哪些？

每个岗位激励员工数量，以及激励的额度是多少？

员工激励的方法有哪些？超额？在职？注册股？

员工要是达不成考核要求激励又会是什么。

注册股要不要花钱？后期要不要退出？

销售，人事，行政，财务，研发几个部门又怎么公平性？

家族企业中的人情关系怎么调节？

不管是普通企业，还是家族企业，做股权激励都是要经过这些过程，关键是看企业主要不要做股权激励，愿不愿意成就员工。企业主有没有这个格局，分自己的股权给员工？

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