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技术变化那么快，程序员如何做到不被淘汰？
程序员,自己的,技术技术变化那么快，程序员如何做到不被淘汰？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不被淘汰最好就是与时俱进，不断学习新的语言，研究新的技术，当然也要考虑职业瓶颈问题！到了一定年龄也有了经验和质疑要主动要求升职，甚至跳槽去升职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
程序员必定会被淘汰。因为编程会已经成为各专业人士的基本技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键是看你又没有真才实学，只要你技术够用裁员有什么可怕的，何况目前国内的程序员缺口还很大。当然我们主要缺乏的是中高端的人才，而国内程序员行业的门槛太低，造成地段程序员泛滥，成绩什么的根本不存在。这里做一个对比，结果就一目了然了，你把一个中国高端程序员扔到美国去，他也就能勉强算个中端的而已，那么，我们那群泛滥成灾的地段程序员也就只能被叫做文盲。
再看一组数字，全世界共有1820万程序员，预计到2019年这一数字会增长到2640万。目前，美国的程序员人数最多，有360万，印度有275万。根据Evans Data的估计，到2018年，印度程序员的人数将达到520万，届时将超过美国的450万。 印度有12亿人口，仅次于中国，但两个国家的人口结构显著不同，印度半数人口年龄低于25岁。Evans Data预测，到2018年，中国将有190万程序员，俄罗斯为130万。
这就足以见得我们在这方面的缺口有多大，偏偏正式因为这种匮乏，“文盲”程序员的趁虚而入，这里只是将一种现状，没有针对那一群体的意思，丙丁大趋势如此。也不排除有很多地段程序员在工作过程当中，一步步提升自我成为高端程序员的可能。总之，与其有时间在这边杞人忧天，不如抓紧时间自我提升。所谓的裁员，对中高端程序员、软件公司来讲，基本影响不大，这不是真正意义上的寒冬，而仅仅是市场优胜劣汰的自然法则而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论哪行，想不被淘汰，除了不断的学习没有其他途径，家里有矿都不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁的时候就是你感到了不安，但无力挣扎；35岁之后我觉得就是彻底的咸鱼状态了。想拼也拼不动了。——这些话都出自程序员的口中，不管有没有普遍，先放在这里，继续讨论。
同时，某知名公司高管、鬼畜大佬曾说过：站在风口，猪都能飞。
程序员怎么才能不被淘汰呢？——根据大环境来进行自身变革，程序员行业尤为明显。
1、大环境怎样呢？
根据报告显示，90后程序员占据了行业的82.34%，80后占据16.86。70后基本绝迹，男女比例已经改变到84比16。因此可以看出，程序员是一份吃青春饭的工作。同时，远超其他岗位的薪资，也证明这碗青春饭是真的好吃。但任何的收获都是有代价的，高工资背后很可能就是高风险。
但随着学程序的年轻人日渐曾多，特别是java类语言岗位求职难度低，平均一个岗位只有四个人竞争，跟不上节奏的人就会被淘汰。大部分程序员工作已经不是抢着要人了。
从2017年开始，大多程序员岗位开始放缓，在企业都在转型的18年开始，各类企业发出的总面试邀请数更是明显下跌，程序员僧多粥少的局面更加严峻。
在2019年甲骨文裁员等事件中，许多30岁以上的程序员被裁，但华为、腾讯、阿里等公司就等在甲骨文门口开始接受这批人员，开启了一场甲骨文员工专场招聘会。甚至开出更高的薪资，但再就业时连技术面都过不了——安逸日子过习惯的大公司，再出来的人才已经是不符合市场需求的劳动力。
招聘人这样解释为什么招：“我们是招能一线干活的人，年龄太大技术又没特别强大，还不如招年轻人，毕竟年轻人有的是。”“程序员是高智商人群，专注成就了他们过往可以攀到高峰，但专注的同时也是一把双刃剑，如果不是有意识地去拓展，就很容易走到一个死胡同，在面对变化的时候就容易被动。”
真正淘汰你的不是因为技术进步太快，是你之于企业个人价值感的丧失。或者说，你没有努力跟上现在发展的潮流。
2、大环境都这样，那我们该朝哪方面发展呢？
在中国岗位性质一般分为两类：专业技术深入型的专家与综合发展管理层人员。这就是深度和宽度的比拼。
对于程序员，就是要么一直学习知识跟上时代发展，成为能超越别人快速实现需求的人。要么就是走向负责整个项目、或者转行为产品经理等职位的管理层。但专家数才占总比例的5%，同时，工资也是因物以稀为贵而水涨船高。如果只会写代码，那就是不是不可替代的。
因此，大多数人都会往管理岗位发展，也就是复合技能型人才发展，所以什么是复合型人才呢？来源于技术、跨界、认知格局。但往这方面发展需要学什么呢？其实多看看招聘的岗位要求就能明白。
以java高级工程师为例，相比以前需要了解的知识更多，并且还要清楚和工程师相关岗位的工作内容，并且有相应的了解。
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