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工作中，如何跟别人相处？

自己的,同事,受益者工作中，如何跟别人相处？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 希望大家可以从历史资料和现实工作中举例说明。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我上班下班都不爱说话 总爱呗排挤

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

工作中，时时记住王阳明忠告：为人处世做好“三不管”，不管人非笑，不管人毁谤，不管人荣辱”。就能跟别人最大程度地好好相处。

工作中特别是职场小白遇到那种团队文化很差劲环境，能做到不管别人嘲笑这点是最最关键。这种环境的下，团队文化最大受益者最喜欢玩的游戏就是四处在那些喜欢嫉妒的人面前表扬你多优秀，多么有能力，多么有前途，这些人至少有一种反应是必须要承受的，就是拼命当面各种嘲笑你，打击你，你敢当面反击，必会愉快享受最大受益者的背后撕开裂缝，火上加油，添油加醋的服务，这种环境下，只要别人当面嘲笑你打击你是无中生有，也不是你的错，别人越嘲笑，你越不理他，最终那个最大受益者最容易急火攻心。




职场小白遇到这种环境，还有一点就是学会不管别人的当面毁谤，别人越毁谤，越是看出最大受益者手段和目地甚至怎么通过这些让他名利双收，越让自己认知水平疯长。




职场小白遇到这种环境，终极的最难过的考验是自己的荣辱能做到不管。每个周围人和自己的荣辱，其实对你都有好处，有些功劳让给有大过无功的别人，说不定是让其走向衰弱的开始，有时关键时刻挨了别人的一闷棍，恰恰逃离鹬蚌相争之局大逆转的机会。就算三观跟你完全相反的人当领导，大部分好处可能远远大于坏处，不是因为看不透不防备这个最大受益者而很快成为炮灰，这个过程反让你认知水平提升，要不然就是看不透处处对这种最大受益者言听计从，而成为傀儡或者成为暴露最大受益者最好的人选，反让团队文化慢慢走向新生。

在这种环境下凭实心做人，精明做事能生存下去，并且能做到以上三点让自己认知水平疯长，好的环境必让你如鱼得水，前途真真无量。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中如何跟同事相处，关健在于心态，你在工作中遇到不解的问题，需心请求同事给予解答或帮助，而不能态度生硬以求同事解决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该在工作中，要服从领导要遵守纪律。和同事一起工作中要不怕苦不怕累，要敢于挑重担关心身边的同事尽量多承担一些。要与同事有团结会作的精神，互相尊重不利于团结的话不说。不利于团结的事不去做。要学会倾听要善解人意不去背后议论别人，与人多交流多请教做人做事要虚心-。对人要真诚要守信要有一颗敬业的精神。总而言之在一个大的环境里去工作，要顾全大局，支持领导的工作，和身边的同事一起奋斗一起加油，为企业创造财富。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，这完全取决于你自己的性格。

性格开朗、活泼大方。那就比较适合处事圆滑，权衡利弊。圆滑型。

少言寡语，闷骚内向。那就蒙头干自己的事情，把自己份内的事情干好。自嗨型。

所以尺度这个把握全在你自己，大家只是同事，能玩到一块就多交往，尿不到一个壶里，就少交往。

个人观点，希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尺度问题确实不好把握，同事上班的时候天天见面，接触的比朋友时间还要多，集体活动经常在一起参加，极具迷惑性，甚至让人产生了距离很近，胜似朋友的感觉。然而一旦调离或者辞职又基本没有来往。

所以还是自然相处吧，一些原则性、敏感性问题多回避，可以热情但都保持着淡淡的距离感就好，哪怕位置高的领导，在离开的时候都一样会感觉人走茶凉，更何况我们普通人，没有不散的宴席，不报太大希望，就不会很失望。

总之同事不是朋友，也许有合的来的人可以来往，但大部分人都只是同事关系而已，合的来聊一下，合不来少接触，随性简单就可以，尽量减少了让别人知道你全部想法和过于了解你的机会，那也可能成为别人伤害你的利箭，其他的随心就好。

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