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如果华为的任正非退下来了，华为还能以现在的模式走下去吗？你怎么看？

华为,都是,的人如果华为的任正非退下来了，华为还能以现在的模式走下去吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 任老如今已经70多岁了，虽然我很尊敬他，也希望他再带领华为创造更伟大的科技成果，但他毕竟不是机器人，精力也会随着年龄增长而越来越疲软，如果他退下去了华为还有谁能代替他这样继续走下去呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

萨迪说过：

人民似树根，国王是树干。唯有根深蒂固，方能枝繁叶茂。

一个品牌的黄金时代是用户和领军人物在共同缔造的。为什么很多人说马云容易找到接班人，但任正非的接班人不容易找。因为马云可以当幕后，而任正非找的却是代替他下棋的人。

任正非给华为的定位一直都是走技术路线，这条路漫漫不说肯定会和很多高层之间发生利益冲突。很多高层肯定会想“把股份都分给员工这算个什么事儿”“哪个企业家出来不是为了赚钱”“华为要是这点学学小米多几个荣耀中国都是华为的了”……


所以如果任正非退下了并且候选人不是任正非心里认定的候选人，那么华为未来的发展道路肯定是会有偏差的。如果华为成了一家只会赚钱的企业那么是不是会脱粉脱到惊人。

秦始王创建的霸业不也被秦二世糟蹋了，隋朝百年基业不也被杨广几下子就毁了，刘备打下如此昌盛的江山不也败在刘禅手里。

对于民企而言，就是个小的王国，领导人的退休往往是给企业的转捩点。毕竟群龙之首很多时候是会有至高无上甚至是“一手遮天”。用得好华为继续蒸蒸日上，但要是用歪了华为整个公司也偏离了。

还好任正非培养好了继承人，他的女儿也就是现在华为的副董事长孟晚舟。只要坚持任正非的初心和理念，那么华为的思想没变，行为自然不会偏差。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

首先有一点是肯定的，任正非至少还要过几年才会退休。尽管他现在已经七十多岁了，但是还是一个充满精力的人，就如同李嘉诚一样到了今年九十岁的年纪才退下来让自己两个儿子接手自己的帝国。想必任正非也是很有可能到一个比较高的年纪才会退下来。
与联想的柳传志不同的是，两位作为老一辈的创业者，柳传志很早就退下来让自己的接班人杨元庆，郭为等手下的年轻人接班了。当然退下来的联想在如今的移动互联网时代要比华为差了不少。
其实，一个好的接班人是非常
重要的，直接决定了未来公司的发展兴衰。那么至今都没有明确定下接班人的华为，是不是在至关重要的接班人上没有考虑呢？答案肯定是否定的！最为杰出的企业家这个战略问题肯定是有在考虑的。只是目前任正非还没有到非退不可的时候。

那么任正非有没有在培养接班人呢，又有哪些是最有可能接班任正非的人呢？目前最有可能的人选为：孙亚芳，孟晚舟，任平，余承东。
被称为华为女皇的孙亚芳，可以说是一人一个下万人之上了，在华为除了任正非就是她了，因此很多人都认为会是她，但是在前几年她就退下来了，首先她的年龄也不小了1955年出生的，年龄是个硬伤，因此她被排除了。
孟晚舟，任正非之女，1972年生是个70后，现为华为首席财务官。也是华为的常务董事，因此可以说是位高权重了。会不会让女儿掌舵这个问题还是值得商榷的。


任平，任正非之子。有传言说任正非为了培养任平让华为女皇孙亚芳退台的说法。但个人认为这个可能性不大，主要还是年龄在那没办法，岁月不饶人呀！不过有消息说任平这人有点花花公子的气派，不像姐姐那样脚踏实地比较务实。但传统思想的子承父业还是比较常见的，我们拭目以待。
被业界冠以“李大嘴”，称呼的余承东，1969年生在年龄上还是有比较优势的，现为华为消费者业务CEO，也是华为的董事之一，算得上是位高权重了！同时在余承东的带领下华为的手机业务近几年发展迅猛，大喊超越三星赶上苹果的口号，尽管还没有实现这一目标，但是发展却是相当迅速的，毫无疑问余承东都是一个难得的将才，至于能不能称为帅才，那就交给时间去定夺吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为的任正非退下来？相信我只要任正非不死，他永远是华为的太上皇（小编个人认为），至于华为能不能按现在的模式走下去，怎么说呢，要看华为的继任者有没有野心了，毕竟上市挣的钱更多，其实华为上不上市都无所谓的，因为华为不缺钱，华为不上市也并不是所谓的任正非股份太少，主要是任正非不喜欢玩资本游戏，华为的虚拟股票解释权也在华为自己手里，当然任正非并不这么认为！



任正非表示：“这十几年来，华为是集体管理决策机制，所有的决策都不是我做的我只是有发言权，跟大家讲讲我的想法，其实他们有时候也不听，我的很多想法也没有被实施。所以，我就多讲几次，过几年可能他们就听了呢？”所以在任正非看来华为的管理体系是公平公开的，大多数决策都是集体表决的，公司的大趋势也是科学合理的进行，华为的股份是可控的，但是弊端就是，华为所有的利益都是基于剥削员工进行的，可能很多人觉得给钱给分红加班已经不错了，但是这会让很多人才流失，受不了华为加班文化的大有人在，狼性企业是不是可以一直撑下去也不好说！




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回答于 2019-09-11 08:43:50

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