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因为怀孕被公司要求十月份后离职，该如何维权？

劳动合同,公司,劳动法因为怀孕被公司要求十月份后离职，该如何维权？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一家公司工作半年，却一直未签订劳动合同，且因意外怀孕，老板知道后，以为我好，为孩子好，怕互相影响为理由要求我十月份后离职，请问如何正确维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况对女性来说实在是不公平了。

因为怀孕被公司劝离，但是有没有签订劳动合同，如果想维权就比较麻烦。我觉得首先还是先和公司谈一谈，要离职也可以，看能不能给予相应的补偿。如果谈不拢的话，就应该收集相应的证据进行劳动仲裁。证据包括上下班的打卡记录、上班半年每月的工资发放记录、公司的同事证明等。虽然没有签订劳动合同，但是有这些证明材料可以证明事实的劳动合同关系。然后进行劳动仲裁，维护自身的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，本来没有签劳动合同就已经涉嫌违反劳动法了，劳动法第四十二条规定女职员在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以任何理由与员工解除劳动合同。如果用人单位愿意赔偿可以协商解除，如果不愿赔偿可以先找劳动监察部门处理或者直接去劳动局申请劳动仲裁，因为没有签劳动合同，在法律上他是要双倍赔偿的，记得找出在该公司上班的证据，考勤卡，工资条，工作证，或者找几个同事写个证明都可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

如孕妇严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同，其他没有理由解除。但主动辞职的，没有经济补偿金。

有劳动合同吗？

要是没有，那要先想办法掌握利于自己的证据，打卡记录，工资记录这些都可以。

完了去劳动部门投诉，或者请律师帮你搞定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真实经历：以前一女同事怀孕，公司不敢辞退（违反劳动法），高层就要求其直属领导想办法让其自动辞职，我这个同事做法绝了！

一、正常上下班打卡，什么都不干，就呆在办公室或公司内。

二、遇到孕检等需要请假的，自己写个请假条直接扔给人事部门。（自己签个字就行）

三、产假和第二条一样。

这样做之后工资每月都有，但是要有强大的内心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这也是为什么很多企业不愿意招收婚育龄女工的原因。还没为企业创造什么价值，各种事就都来了。怀孕10个月，哺乳又是一年。转眼2年，基本不在工作状态，一个人能当半个人用算不错了，但工资一分钱不能少。公司老板替养孩子，不是孩子亲爹也胜似亲爹了。呵呵。