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员工在一个公司连续工作15年，公司只给员工买了6年社保，员工应该怎么维权？
用人单位,社保,劳动者员工在一个公司连续工作15年，公司只给员工买了6年社保，员工应该怎么维权？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工在一个公司连续工作15年，公司只给员工买了6年社保，员工应该怎么维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法，社会保险法规定依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的义务，员工在一公司连续工作15年了，可公司只给交了6年，这个问题应该貝体对待。
社会保险法出台在2011年7月1日开始实施，实施前，好多农民工单位根本就不给上社保，如果你是农民工要求补交2011年7月以前的社保应该是补缴不了，拿北京为例，北京劳动局在2011年前就出台一个相关规定，农村户口的不能补缴，只能要求点赔偿，如是城镇户口，可以要求补交，但根据劳动监察条例的相关规定，超过两年时效的，补交非常的麻烦。
如果是社会保险法实施后，单位没给员工缴纳社保的，无论你是什么户口的，都可要求补缴，社会保险法并没规定社保补缴的时效，没有规定就是允许补缴，
本问题中肯定是一开始没有给你建立社保帐户，员工的社保是最近几年才缴的，如员工依据劳动合同法规定未依法缴纳社会保险费而辞职，并要求支付经济补偿金，劳动仲裁不予支持，根据最高法院关于劳动争议适用法律的司法解释相关规定，只有单位从开始就没有办理社保帐户，这种情况才可以依据劳动合同法相关规定辞职，并要求支付经济补偿金。
如果单位欠缴保险费，不要劳动仲裁，应向当地社保部门投诉，并要求社保部门给予解决。只有单位从始至终都没给缴社保，员工要求社保待遇引起的经济损失，劳动仲裁才受理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空官方邀请回答！
员工连续工作了15年，公司只给他们缴纳了6年社保！
这种情况显然是公司违法了。
员工缴纳社保费满15年，在达到国家法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
有些企业为了省钱，用各种说辞延缓，甚至不给员工缴纳社保。他们推一年算一年，企业省下了几个小钱，却让为企业辛勤付出的员工，遭受了极大的损失，使员工在达到退休年龄时，却领不到应该享有的国家福利。
像这位题友一样，在公司连续工作了15年，却缴纳社保费仅有6年时间，对一个工薪阶层来说，补缴9年的社保费并不是一个小数目吧？给这样的公司“卖命”，是不是实在叫人寒心哪！
我们进入这样的公司工作，如果发现企业不给员工签订劳动合同，或不给缴纳社保费之类的问题时，一定要及时地拿起法律武器来保护自己！
有法为据：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。
公司为这位问友欠缴了9年社保，你首先可以向当地劳动仲裁委员会申请裁决，责令公司为员工补缴所欠缴的保费。若仍未达到自己的目的时，员工可以向当地人民法院提起诉讼，让强大的法律武器，迫使公司为员工足额补缴所欠缴的保费。
同时，法律还有这样的规定：用人单位为劳动者欠缴的保费，可以按劳动者在本单位工作的实际年限，给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。
朋友，大概情况就是这样的，望你依法维权，确保自身的合法权益得以落实，希望我的回答能够真正地帮到你！
谢谢大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好如果想要维权，那么就要提供有力的证据来证明你，曾经在这家公司工作了15年。最好的证据，也是最有力的证据，那么就是劳动合同，因为你曾经工作了15年，就应当签订了15年，之前的一个劳动合同，如果楼主手中有这份合同的话，那么完全可以持有这种劳动合同书，去维护自己的合法权益。
首先，楼主可以通过举报的方式来进行维权。楼主可以去当地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队出面来解决这个问题。
如果对劳动监察大队的结果不是很满意的话，那么也可以请劳动仲裁委员会来仲裁处理，因为仲裁处理的话是有一定的法律效应的。当然，通过劳动仲裁，楼主也不是很满意的话，直接可以在，公司所在地的人民法院，进行诉讼处理，那么一定会得到一个满意的答复。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关劳动的法律问题可以关注本头条号和个人公众号（小律微说法），定期会发布房产、婚姻、劳动等法律实务文章。以下是本问题的答复：
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第38条第3项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
……（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第74条第6项
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
……（六） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；……
《劳动保障监察条例》
第11条第7项
……（七） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；……
具体分析：
关于用人单位已经为劳动者办理了社保手续的情况下，用人单位不缴或少缴社会保险费用的问题，因为最高人民法院曾就该问题出具过明确答复（2011年12月20日最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复），因其属于行政管理范围不属于民事诉讼受理范围，所以劳动者只能通过行政方面的方式维护自身权益：
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