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公司规定只有20号才可以辞职，这样合法吗？

规定,也有,几天公司规定只有20号才可以辞职，这样合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 辞职不批准，劳动合同上也有20号辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，虽然目前我跟很多人一样在外打拼，但是我想只要入职前双方愿意并同意，且20号辞职没有对当事人造成较大损失，就没必要去谈合法不合法了。推迟了几天工资照拿，我想也不是不可以啊，顺着这个问题我想问一下，大多数公司正月初2到正月16开工，如果一个公司正月20号才开工，那你觉得20号开工不合法吗?每月20号辞工也一定要法律规定吗?难道非要初6，初8……开工吗? 人家公司规定20号辞工(当然也有特殊情况的例外)或许有别的考略，如方便管理，流动资金可往后再挪几天，或许给辞职者多考略几天去留问题等。

我真心认为公司推迟几天批准辞工不要紧，只要工资一分不少，且不乱扣，而且全部结清还是可以接受的，要紧的是很多公司怕招不到人，如果你没做满一年或多长时间不同意且迟迟不批就麻烦了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是不合法的，劳动法第三十七条规定是从你书面辞职当天算起一个月就可以解除，试用期内提前3天通知用人单位就可以办理离职，而劳动合同里签有规定20号辞职也是不合法的，此条款属无效规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的规定，合理的要遵守，如不合理、与现行法律相悖的，即为无效。

《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

所以，公司规定只有20号才可以辞职，是不合法的。

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尽管人们获取资讯的渠道已经非常广泛，国家也有各种宣传，但就是有些人，不（愿意）懂法。

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笔者所供职的国企有这么一件奇葩事：

有个主任，总是欺压他的女下属，后来人家忍不了了，要走，交了辞职信。主任就是不给女下属办交接，面对催促，回答说——

单位不可能设专人来解决你的交接问题，要等单位腾出手来，再办你这个事。我们这是大单位，有规矩有原则的。国家有规定，但我们也有规定啊！

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女下属回问：“是不是要等这单位倒闭了，才能办理我的辞职问题？”..

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女下属马上投诉到人事部门，还说了许多难听话，把主任弄得灰头土脸，乖乖办了手续。

所以，人不能作——