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在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：劳动合同是对双方的约束，无论是劳动者还是用人单位，都不可以无故的解除劳动合同。
合同没到期，公司只能在下列情况下，才有权利解除劳动合同。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
01、在试用期间被证明不符合录用条件的。
02、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
03、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
04、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
05、被依法追究刑事责任的。
二、下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
01、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
02、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除上述情况外，在合同没到期的情况下，用人单位是无权解除劳动合同的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在合同没到期的情况下，公司是否有权解除劳动合同需要看实际情况，一般公司是无权解除劳动合同的，具体分为三种情况：
第一，员工给公司造成重大损失、严重违规或是符合劳动合同里面约定的解除劳动合同的情形时，再此约定不违法的情况下，公司是可以根据合同解除劳动合同的。
第二，经济性裁员的情况，公司经营不善，需要裁员这种情况是需要向劳动部门申请，才可以解除劳动关系。
第三，没有以上情形，劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同是违反劳动法规定的，是需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的。
所以，具体公司有没有权利解除，需要看实际情况和劳动合同来决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中 公司会给你找各种你违反公司规定的事件为难你 不会主动开除你 等你自己离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以！应支付经济补偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没有合法理由解除的话，去劳动仲裁好了，花点时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同没有到期，按道理来说公司没有权利接触劳动合同，但是如果在合同期内，员工给公司带来重大的损失，公司为了保护自己的利益，可以提前解除劳动合同，还可以要求赔偿。
没有任何情况，员工一直勤勤恳恳没有出错，公司自己接触劳动合同，员工可以在线搜索“八法维薪”进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看合同里是否有其他终止合同的条款，比如，员工犯了法，当然可以终止合同，且不必赔偿。
又比如，公司破产，合同当然也可终止，而对员工的赔偿，列在赔偿对外债务之后，如果资不抵债，员工也得不到赔偿。
问题问得太笼统，应把遇到的情况作详细描述，才能有针对地回答。
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