您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

薪资,你的,试用期先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。

之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资