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公司不给涨薪，该怎么办？

公司,你的,给你公司不给涨薪，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在公司快两年了，一直没有涨过薪资，现在打算要小孩了，知道涨薪机会不大，但心里一直都不舒服。去年底，重新签合同前，直属上级跟我说了底薪不变，但会适当增加绩效奖金，到目前为止，半年多了，绩效奖金也没见多发一分，心里很不舒服，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按现在社会标准，两年内没给您加薪肯定是有问题的。

我觉得您要看看问题出在什么地方。

我们一定要先审视自己有没有问题，你现在工作技能和效率对比两年前是否有变化？如果没有提高。我觉得就是自己的问题。自己不够努力。你的一言一行你的上级领导都是看在眼里的。有句话很有道理。只要你足够的努力。才能得到足够的重视。是金子总会发光的。

朋友建议你改变一下工作的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不给涨薪，该怎么办？对公司不给涨薪的问题，我个人是这样理解的，现在我们己经进入市场经济的年代，全国有国有企业，有股份的公司，有民营企业，还有微型企业.....等，所以各个企业及公司他有他的规定，有一些大公司是根据你的学历年薪水，有的则按你对公司及企业贡献大小而随时增减你的工资，所以说对公司不给你加薪水只要先看看你公司是一个怎么样公司，还是充人才，充才干肯吃苦己企业为家的一位好员工。在你具备以上标准的同时公司不给你加薪，我认为此公司不具备发展前景，应该辞职另选一家公司，并带走一切社保，重新受聘另外一公司。还有首先自己要找找自我原因，是否认真工作，对本岗位的工作态度，还有自己能力怎么样？不要总是认为薪水低老是不给涨，还有一些公司他的工资是有基数的，在完成基本任务的同时再干就得拿提成，这也是一种工资分配的形色。所以说不能一为去说公司总是不给加薪，这是一个模糊的慨念！个人观点，供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。首先要搞清楚是什么原因，如果是自我能力的原因那么请先让自我的能力得到应有的提升，让公司觉得有给你涨薪水的理由，但反过来如果只是刻意想刻薄的话讲义你考虑离职，当然前提是你已经找好了比原来好的下家。希望可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。您提的问题只是表述了一个现象，其深层次原因外人是无法分析的。只想问您，你们二人是同样岗位，同样资历吗？如果不同岗，就别去比较了。要比只能同其他企业岗位相近资历接近的人去比，如果薪酬差不多说明老板没少给你。如果相差不少，可以跟公司提一下，表达自己的要求。既然想要工资，也就别那么客气扭捏了，至少让老板知道你对报酬不满意，在今后安排工作也惦量惦量。仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是仁者见仁，智者见智！

中国人涨薪水，都是比较委婉的，与欧美不一样，欧美是直接了当的说，按程序与法律规定提出，而我们则是采取委婉甚至以其它方式来打动老板而注意！

家族似的企业涨薪水，那真是看老板心情与眼色，涨与不涨，全凭老板心情。

相比之下，已经开始实行职业化的企业就要规范些，不至于看天吃饭，看人心情波动！

所以建议根据具体情况来定，自己有能力，哪里都是受欢迎的对象！