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猎聘的付费职业咨询效果如何？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

猎聘的付费职业咨询效果如何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为，你的是3个不同问题。

1.你指的是否是猎聘网？如果是，那么闲来无事可以像做做性格测试类游戏似的去做做也无不可，他们网站可以利用一些沉淀下来的大数据，对你的行为作出一些判别。但效果，仅停留在基础层面。

2.非猎聘网上的，可能是单独找猎头或者咨询公司给你做。这类存在太多良莠不齐的，在此不做评判，个人运气成分占比太多。是否靠谱、是否像算命的一样，是否有系统的依据并非三言两语可以说清楚。

3.付费问题，有的网站几十块就可以做，有的可能会更高一些。有的机构收费可能会在几百到几千不等。但这个是没有评判依据和标准的。

最后，大致的聊一下什么是职业咨询：

Career counselling包括求职、就业咨询、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。是职业定位的重要标准，由专业职业规划师运用职业规划专业知识、心理学、社会学等多学科的知识，为客户提供寻找职业以及发展过程中遇到的有关问题的建议、信息和帮助。

是三大独立的理论系统构成的

1、基本概念：诸如“职业咨询”、“就业准备”和“职业意识”等概念

2、职业咨询方法的学说。

3、职业咨询的理论学说史。

从实施职业咨询工作需要的角度来看，其理论系统还可以分为：

1、社会职业方面的理论

社会职业方面的理论包括职业的概念、特性、社会分工与职业的关系、职业与人和社会的关系、社会职业结构及其变迁等内容。

2、个人及个性方面的理论

个人及个性方面的理论，是指关于个人的身体状况、个性心理特征，个人的社会关系及社会角色等方面的论述。

3、职业生涯方面的理论

职业生涯方面的理论是指从职业准备期到职业活动结束时的理论阐述，即人的职业生涯方面的理论。

4、职业咨询与辅导及教育的理论

职业咨询与辅导及教育的理论是核心理论，在上述理论之中起着主导的作用，其它的几个部分是处于从属的地位。

问题的分类

职业选择类：确认从事的职业、行业、地域、公司类型，如何在多个机会面前做出合理的选择。

典型问题：我应该从事人力资源、销售、还是市场工作呢？我应该加入消费品行业、金融业还是建筑业呢？工作机会分析、行业选择、公司选择、地域选择、感情与事业选择、打工与创业选择……

形式：测评+咨询+报告

对顾问的要求：熟悉各种类型的测评报告及应用，全面了解职业行业。

求职技巧类：如何快速高效地获得心仪的工作。

典型问题：如何准备求职信与简历？除了网上投简历，还有其它获得招聘信息的方法吗？有面试，但拿不到录用通知的原因？

形式：调研+咨询+报告

对顾问的要求：猎头或者人力资源资深人士、信息收集整理能力。

职业适应类：如何更快地获得加薪晋升，自我实现等。

典型问题：如何提高自己的管理技能？如何有效处理各种人际关系？……

形式：测评+咨询+报告+培训+书籍等多种形式

对顾问的要求：很难一概而论，一般要求某领域内的资深人士。

一般来说，职业选择与求职技巧类问题都可以通过专业的职业咨询服务得到较好的解决，职业适应类问题很多是见仁见智的，不太容易通过标准化的咨询服务解决。

对于指导中的模式有6个分类

1.分析通过主观和客观的方法，搜集和分析咨询服务对象的态度、兴趣、家庭背景、学历和能力倾向等。

2.综合。运用个案研究法来整理、概括得到的资料，突出咨询服务对象的主要特点。

3.诊断。将咨询服务对象的个人情况与职业因素进行对比，找出存在的问题。

4.预见。以诊断结果为基础进行预测，帮助咨询服务对象选择行动方案或调整职业计划。

5.磋商。向咨询服务对象解答有关的各种问题，以帮助其了解自身，了解职业和择业准则等就服务对象怎样达到自己的目标，共同进行商量。

6.重复。当新问题出现时，重复上述五个步骤。

职业咨询的效果取决于职业规划师的人才测评技术与职业规划经验。这二者不可偏废，前者是后者的手段和根据，后者是前者的目的和结果。称职的职业咨询师必须既掌握科学高效的人才测评技术，又拥有丰富全面的职业规划经验，否则你的咨询就达不到令咨客满意的效果。实践是检验真理的唯一标准，也检验人才、技术、科学的唯一标准。

衡量咨询效果

测评正确到位

这是基础。知人方能善助。咨询师必须精确地测准咨客的人才素质全貌，尤其是咨客的特别才干与素质结构，切不能泛泛而谈模棱两可，猛听得面面俱到头头是道，细思量笼统空调谁都能套。而是必须确切具体言言中的，使咨客真有“生我者父母，知我者先生”的钦敬之感，心悦诚服当然愿聆指教。

规划精湛实用

这是核心。面对同一个社会现实，不同的人才自然有不同的角色定位和职业规划，这才真正实事求是。咨询师为咨询所作的设计建议，必须根据对方最主要的优势特长与弱点欠缺辩证研考，面对当前的社会需求与发展趋势，规划出最适合其发展的事业领域、自身角色和步骤举措，使咨客感到确是为他量身定制，充分感兴趣，有信心也有决心做成功。而不能天花乱坠空中楼阁，听起来一团高兴，做起来一筹莫展，或者将信将疑，白费花钱。

跟踪反馈良好

这是效益。咨客——咨询师——社会，作为职业咨询的三要素，其效益是密切相关的，赢则全赢，输则全输。咨客越是收到良效，社会的人力资源配置与开发就越得到促进，作为中间环节的咨询师的积极调节作用就越彰显。因此，职业咨询必须有负责到底的跟踪服务和及时的信息反馈，形成“咨询——实践——反馈——再咨询——再实践——再反馈”的良性机制。一方面，咨询师并非神仙，对社会的形势和咨客的未来遭遇能先知先觉，所以职业生涯规划不是万能，而是必须根据形势与条件的变化适当调整。另一方面，咨询师的水平也是在不断提高的，通过实践锻炼，咨询师的功夫也日益完善高明更有预见性。

所以，是否靠谱就看他是否能达到上面提到的专业性，另外钱确实也不好赚，系统问题并非简单几句就能落袋为安的！