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即将毕业的大学生,应该选择去国企上班还是选择去私企上班?
国企,私企,你的即将毕业的大学生,应该选择去国企上班还是选择去私企上班?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
另外,通过我的观察和总结,在国企工作之后,去私企会显得比较容易,因为国企制度健全,分工全面,管理比较先进,而在私企工作之后再去国企是很难的,即使到了国企,也只能做最基层的工作,但是特别大的私企除外。
总而言之,无论是去国企,还是私企,一定要去大企业,然后努力的学习,直到自己成长,为自己想成为的那个人,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
笔者就是从某央企出来的,对此体会还是蛮深的。就业是原则国企还是私企,国企和私企在很多方面存在很大差异,具体如何选择,因人而异。国企、私企有以下区别:
首先,稳定性不同。国企福利待遇相对不错,更重要的是稳定,如果你想干,可以在公司干一辈子,除非国企破产(可能性很小,即使破产也会有很好安置)。而私企福利各方面可能得不到保障,被离职的可能性很大。
其次,工作环境不同。国企里面关系复杂,职务的提升需要关系(不排除个人能力得到提拔),论资排辈。而私企更多靠个人能力,赚钱更多的薪酬和职位提升,工作环境相对单纯些。
最后,对能力的锻炼提升不同。国企相对分工比较明确,能力提升相对慢,有些温水煮青蛙的感觉,慢慢的容易丧失理想和斗志。私企里为了生存和生活需要更加努力提升自身能力,成长会更快些。
因此,如何选择?完全取决于自己(前提是有在两者选择的权利)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个关于大学生就业职业生涯规划的问题。
在回答这个问题前,我默认你前期已经完成了自我认知和职业方向的确定,现在面临对不同组织类型的选择。
从生涯规划理论看,不同类型的组织,对于进入职场后的适应和发展有较大影响。
首先,我们从企业文化的角度,先分析民企和国企的适应问题。
先看下图:
我们把企业文化(价值观)按照显规则、潜规则与人性、狼性两个维度划分,画一个四象限图,然后分析不同类型的企业处于那几个象限。然后根据你个人的价值观与其匹配,完成选择。
通常情况下,基于生存与竞争压力的考虑,民营企业较多处于第四象限内,即多数提倡显规则与狼性文化,这是由企业所处的成长环境和社会环境决定的。华为公司的“以奋斗者为本”,就是典型代表。
而国有企业,基于资源、政策的制度优势,通常落在第一、第二象限之间,即人性化管理居多和显规则与潜规则共生的组织。在国企中,拼背景、拼关系、站队与圈子文化相对丰富,仅有能力和业绩是不行的。存在“说你行,你就行,不行也行;说不行 就不行,行也不行”的潜规则。
基于以上分析,相信你已经根据自己的价值观做出了一定的判断。进入职场,除去你的能力要满足企业的需求外,能不能待得下去,取决于你能不能适应组织文化,如果组织价值观与你个人的价值观发生了不可调和的冲突,出局的肯定就是你。
其次,我们从职业发展的角度进行分析。
通常来说,国企的发展相对稳定,工作和生存压力小,只要够优秀够努力,而且头脑灵活或者有深厚的人脉,未来成长的空间会比较大;相反,如果你“只知低头拉车,不知抬头看路”,或者没有拼爹拼关系的优势,你的职位很容易被固化,多数只有默默无闻了。
而在民企,生存是第一位的,没有人会为活下去替你背书。所以,民企通常是以业绩论英雄,做的好了,可能进入企业核心团队;做的不好,就会被无情淘汰。可以说,进入民企,你只能做一只狼,要学会咬人和抢夺。而你如果不愿或者怯于成为一匹狼,就进国企好了,那是适合羊群生存的地方。
欢迎留言讨论。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和私企各有利弊。我会先选择私企,先在私企上几年班学点东西,奋斗几年挣点钱,再考虑去国企,上个稳定的班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先去私企学东西先,然后再去其他公司了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的关键不是私企还是国企,而且他们给你提供的待遇,资源,机会,人脉,是否足够支撑你未来的可持续发展。
首先,要思量清楚未来想做什么样的人,想从事什么样的事业。对于毕业生,前几年的成长是最速度的,所以一定要考虑哪份工作可以让自己最快速度的成长,同时成长所获得的技能是你未来需要的。
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