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当你被否定的时候，是不是该离开这个团队了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当你被否定的时候，是不是该离开这个团队了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为被否定之后不一定马上离开团队。
其一，首先要看为什么被否定，被否定的最重要的原因是什么。否定的有没有道理，能否据理力争。
其二，如果自己的观点真的有问题，可以就此改正，不能固执己见，一任错误下去。
其三，如果自己的观点有一定的可取性，可以暂时不需要与团队撕裂关系暂时保留自己的意见，与团队保持良好关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么直白的问题，也就有肯定和否定两种选择了！
团队否定你，原因和理由可以是很多种，但是你的决定一定只有一种，然则 ，一定为此唯一的选择负责，综合考虑你能否承担自己决定造成的后果。
初入职场被否定，自己应该提前就有预判 ，毕竟自己业务不如他人精湛，傻白甜模式也不都能讨得他人欢心的，此时遭遇否定，不用太多的琢磨其它，就看自己后续工作潜力与信心如何，如果你有业界的专业级别很高的技术和证书，他们是羡慕嫉妒恨，你讨好谁也没用，比如你都拿下了注册会计师证书，但是一帮出纳员对你的否定，你就可以随心走啊，完全可以摔耙子走人，此处不留爷自有留爷处，不用看谁脸子，这就是打铁还需自身硬！但是听我过来人一句劝，可有脾气，但是也得让自己更有底气发脾气，你不能在走人了才发现 、兜里的饭钱都不够延续到下一公司给你发工资，此时忍一下，千万别委屈认为自己一身傲骨 竟然为米折腰。留存青史的故事不是用来效仿的，现实中比比皆是人在屋檐下 ，不得不低头的无奈！
职场中期和后期还被团队否定，那一定是你自身问题大一些了，反思自己 、提高自己，改正自己身上一切不和谐因素，然后再决定去留，本人有此境遇，一定是坚决不走，而是让自己成为业务骨干，让团体以我为中心、使自己有资格否定别人，再有故意刁难和相处不愉快的事情发生，那就手撕当事人，不如我者，无权否定，以儆效尤！
无论怎样的处境，职场只是生活的一部分，只有通过不断学习 ，才能让自己成为生活的主人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
改变不了世界，只有改变自己。
一个人在团队里被否定，我们首先要检讨自己，否定你的是人的本质还是你的技能，如果是人的本质那还是早一点离开找一个隔空的环境去修炼去，如果是技能那说明你还技不如人还需要不断的学习，因为人是在不断的被否定的这一过程中成长起来的。
在团队中是以团队协作为基础，尽情发挥自身的能力效应，在这个过程中你不可能做到尽善尽美总会有被否定的时候。如果仅仅是一个问题的否定就要离开优秀团队，那你是不是一个懦夫？
我们能够做好自已，却没有办法阻止别人。当别人随意的否定你的时候，哪怕是再微小、再接收不了的否定，请保持微笑，淡然过去，不要让它在心里留下痕迹，努力的做好自己才是王道。如果真的是发自内心的建议，请你要仔细分辨，即便是当时接受不了，也还要保持微笑， 我知道这很难做到，这何尝不是修炼呢？无论什么时候保持微笑，是最好的教养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况要分析一下是什么原因你被否定了？是你的能力不足被否定？还是为人处理方式被否定？或者是公司政治斗争导致你被否定？或者是之前表现都挺好，因为某件事或某个人原因你被否定了？要先找出原因？分析是什么原因导致的。越在这个时候越需要冷静，不能因为不冷静而做出错误判断。
被否定肯定是有原因的，但人也是在否定中成长，不能逃避这个过程，更不能有这种心里想法。记得孙中山说过“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。”不管在公司或者在其他群体里，有人的地方就有江湖，不可能每个人都喜欢你肯定你，也会有不同的声音。
如果你是对的，那就坚持，实在坚持不住，那就咬咬牙再坚持，真理总是掌握在少数人手里，走自己的路，让别人去笑，笑到最后的人还是你。
如果是你的不对，那就检讨反省，找出问题所在，然后改正，拿出决心和诚意给团队看。及时纠正失误，解释清楚，大家会另眼相看，更尊重你，因为大家都是尊重强者的，强者恒强。以后你才会强大。
如果是公司问题，故意给你小鞋，那说明这个公司没有凝聚力，这个团队也不值得你坚持。
这是我的几点想法，望参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
手机码字不易，点波关注聊表心意，老李在这里谢谢大家了。
谢谢官方邀请。
不知道题主有没有听说过这样一句话“在否定中成长”，这是老李初入职场的时候，我的师傅告诉我的，我觉得挺好的，现在送给题主。
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