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事业与家庭冲突时，女人是如何选择的？

家庭,工作,也是事业与家庭冲突时，女人是如何选择的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是一个八个月宝宝的妈妈，在我刚怀上宝贝的时候反应有点大，我并不是一个脆弱的人，但是公司就各处刁难我，无奈只好离职。因为在我心里一直不想打掉孩子，我爱我的胎儿我的宝宝，所以义无反顾地选择了家庭。而我自己只是想的等宝宝一岁断奶了再去上班，难道不对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题也是当下很多家庭所面对的问题！就女人而言！家庭是工作的前提，只有稳定的家庭关系，你才能安心得工作！不然肯定会出现种种矛盾的。你工作不也是为了更好的生活吗？所以家庭一定要放在第一位！

毕竟家庭对每个人而言只有有一个！工作有很多种！你可以找个家庭工作凉不误的！挣大钱的事应该交给男人嘛！

当下社会充满了很多的机会！

最后祝愿所有的家庭都幸福美满！

谢谢！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说我自己吧

我两年前生完宝宝之后，按照规定休了产假，快半年。

临到上班之前，我去了趟公司，见了老板，跟他敞开谈了下我目前的困境以及希望。

我不知道有多少人跟我一样的，生完宝宝之后没有家中长辈帮忙照顾，只有老公跟自己俩人照看小孩。

因为跟了老板很多年，算不算知根知底不确定，但彼此曾经交心过，我也算是陪着公司一起成长了这么多年。 而我也是很坦白的告诉了老板这个事情，说要么，我在家办公，要么，带娃上班，要么上半天班。

说实话，真的非常感谢老板，他同意了我的第二三个决定，也就是我带娃上半天班。 他告诉我说，我不希望你一直待在家里，那样不出半年你就完全跟社会脱节了，那你半年或者等孩子上幼儿园之后再出来上班基本已经找不到什么好工作了，等同于废物。 而我，也是觉得工作还是得有。 所以在经过多次商讨之后，最后我带娃上班。

我这可能算是特例吧，更多的情况是老板根本不可能会允许员工带着娃上班，毕竟是办公场合，孩子那么小，哭来哭去都是很正常的事情，这完全扰乱了办公氛围。

但我想，在大部分的母亲来说，如果家中出现了非她不行的情况，她更多的还是会倾向于家庭吧，毕竟在女人或者母亲来看，家庭还是高于工作的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个没有绝对答案的问题，很多情况都要根据当时而定。如果是对于人生的一次重大选择，比如要么在家当贤妻良母，要么出去工作赚钱养家，这完全是看自己的意愿和家庭的经济能力而决定，但是不管如何选择，都是在为这个家努力付出啊。当然也有条件好但选择上班的，这应该就是自己本人的理想喜好，但这样毫无压力的去上班，做的自己喜欢的事情，应该是不会产生什么家庭和工作冲突吧，因为前面说了，如果是短暂的决策，根据当时情况是能解决的，不至于产生矛盾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不提家庭与工作冲突，先问家庭与工作的取舍。

在如今的社会家庭，虽说男人女人都要工作，但是往往因此影响一个正常家庭的维持。

家庭若还未有孩子的情况下。小两口在外工作，随随便便应付一下一日三餐。偶尔照看一下长辈，也是可以的！

但若有了孩子，我还是建议，女人留下来专心照看孩子，与料理家务！家还是有个家的样子。不然你们结婚是为了什么？

也许女人的工作比较优越！不愿意舍弃。

关键点在于：工作！两字。工作永远是工作，再好的待遇也只是工作。优越本质是不存在的！你舍不得是因为你太在意这点利益。所以问题在自己。

而男人在家庭的作用，基本是不便考虑，与文化，习惯，习俗，观念都有关系！不可否认让一大老粗料理家务与照看孩子。都是不切实际的！除非男人愿意，喜欢去做……！

所以女人要想这个家庭能长久健康，正常过下去，女人取舍家庭与工作很重要。否则，迟早出大问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是不是是不是字多的都是对的，我觉得，每个人都一样，什么取不取，舍不舍得