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面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？

的话,自己的,缺点面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今天，我跟同事面试了一个求职者。其实，我也就是临时被拉去撑场的，主要说话的还是做人事的同事。当问了“你有什么优点”，求职者就说了一大堆，然后又问“你有什么缺点”，求职者又顺着思路说了一大堆。然后，作为旁观者清的我，发现他有很多话是夸大了，不真实。然后，最后，我的同事对他还是挺满意的。我很疑惑？同事说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。。。你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试官就是问你有什么优点或者是缺点的话他肯定是有一个自己考核的原因在里面。并不是说随意的去问问题他问你优点的话其实是想就是考察你自己对自己的认知就是你自己这个人对自己是否有个清醒和客观的一个评价，然后每个人人无完人每个人都会有自己的长处跟缺点。尤其是，尤其是缺点的话很多人他可能会觉得说就是把它隐藏在什么地方怕影响面试的那个原因实际上恰恰相反，能够就是在面试官面前说出你的缺点反而会让人觉得你是一个很诚实的人因为每个人都是有优点缺点的。可能是不可能是什么时候，客观的说出自己的优点跟缺点的话反而的话会更好一些当然的话，缺点就是事情也不能够随意的说。夸大有事如果你应聘的是一个会计岗位的话这种需要逻辑思维特别强的然后这个时候如果你的缺点是我的思维不够缜密或者我做事比较粗心那么可能来说就是一个致命的一个缺点，所以说要看你去应聘什么样的岗位，然后灵活的去说出来。说出的缺点就是，给你应聘的岗位你应聘的职位是无关大雅的缺点，这样子会比较好比如说你可以说我这个人做事追求完，就是这样子的，这样的缺点反而在单位的时候其实是认真的，或者你可以说你自己的啊，我的方向感不太好，对于，应聘的岗位来说可能是无关大雅的，那么这个就没有什么太大的影响。然后再说自己的优点的时候，能够扩大自己的优点，因为一个人，自己一个人可以有一点点的，夸大的成分在里面，但是不能完全的，扩大自己的，那个完全的说自己有多厉害。