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二线城市开启“人才争夺战”，落户之后如何才能留住人才？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国内诸多城市之间展开了“人才争夺战”，以户籍、住房等多种方式吸引着大量年轻人。那么，这些人为何选择落户二线？落户之后城市能留住人才吗？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在国内大部分城市开始抢人大战，用户籍住房的多种优惠来留住人才，可是在落户之后要怎样去留住人才，需要各大城市在各个方面进行完善。

首先，要在就业方面使人才得到保证。城市不仅降低了落户的准入门槛，还在此基础上，通过住房补贴、路费补贴、办理便捷性等细节吸引人才，有曾经在一线城市工作的，有刚刚毕业的大学生，他们可能找不到合适的工作。以生物行业技术为例，大型的生物产品公司都在北上广等一线城市，在二线城市只能做销售技术支持等工作，如果你不擅长，就只能转行。所以产业发展是很重要的发展。为什么大家不用动员都去北上广深，就是因为其产业发展成熟、多元。流动性就业是未来的趋势，包括行业内部、行业之间甚至地域之间的流动等等，这会对地方政府发展产业和经济的能力提出更高的要求。

其次，要在公共服务上完善，使人才得到生活上等各方面保证。来的人多了，买房的人多了，对这些地方的公共服务水平提出了更高的要求，否则就会出现其中一部分人来了也是买了一套房子就走等问题，就要求这些地方完善人才入住之后的教育、医疗、养老、日常休闲娱乐等制度，使每位人员没有后顾之忧的安心留在这里，不只是为了糊口，是更加从心底里认同这个地方，喜欢并愿意一直留在这里生活。

这轮抢人政策的效果究竟如何，还需要时间来检验。" 能使每位人才满意目前的生活，事业好，生活压力小，幸福指数高使留住人才城市的最终目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实今年以来，国内诸多城市之间展开了“人才争夺战”。据新华社的消息，3月以来，南京频频放大招吸引人才，先是进一步放宽了人才落户门槛，允许取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下取得本科学历的毕业生直接成为南京人，再到对外地来宁面试的每个高校毕业生一次性给予千元面试补贴。南京只是其中一个城市，其他诸如武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等政策层出不穷。不经意间，越来越多的二线城市加入到人才争夺战中，并渐渐进入白热化状态。

那么二线城市能不能留住人才呢？我觉得取决于以下三点：

1、企业的质量和数量

人才最需要的就是施展才能的舞台和发展的空间，企业无疑是最佳的场所，也就最重要的就业提供者。而中高端制造业企业和高科技企业无疑是最吸引人才的地方，从二线城市的竞争力来看，杭州和南京无疑走在了前面，前者号称中国互联网和电子商务的中心，拥有以阿里巴巴为首的一大批互联网、电子商务优秀企业。南京也是，各大名企纷纷落户南京，设立分公司，比如苏宁、京东、华为、中兴、千米网，扇贝网等。相比之下武汉，郑州、成都和西安等，企业质量和数量稍逊一筹，还需努力吸引优秀企业落户。

2、城市的消费水平和宜居程度

人才之所以会从一线城市流向二线城市，很大一个原因是生活的压力，相对于一线城市的房价高企和交通拥堵，二线城市的生活环境会好一点。但二线城市随着人口的聚集，这一点优势也慢慢的被蚕食，像武汉、郑州这样的城市人口增长过快，城市环境需要进一步治理。

3、城市管理水平和规范程度

前段时间说东北的人才大量外流，去往东北的投资慢慢减少，一个很大的原因就是城市管理思维比较落后，法制规范程度跟不上社会的发展。这也是很多二线城市必须面对的问题。只有规范的城市管理才能够吸引人才和留住人才。谁也不愿意去到一个管理混乱，毫无规章制度的城市，对不对。

只要以上三点做好了，相信二线城市一定能赢得“人才争夺战”。

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