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当公司领导提出一个安排的时候，会捧的员工会如何做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当公司领导提出一个安排的时候，会捧的员工会如何做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是命运交响曲之一，评论达人，我是一个关心社会动态，关心人文地理关心关注我的人，欢迎留言转发我的评论。

当公司领导提出一个安排的时候，会捧的员工如何做？

在这里我们要澄清一件事实，会捧并不是马屁精，而是更高明的让领导接受自己的见解。在当今社会当中很多领导都是喜欢爱面子的，不管领导安排是否对你有利都不要当面的表达出来，因为当时表达出来的东西，不管是对的还是错的，领导都不会采纳。如果贸然的表达出自己的不满，或者情绪，会产生对自己不利的影响。既然是领导来安排任务，那就说明领导并没有打算与你商量的意思，而是要求你执行下去就可以了，如果这种安排遇到了其他同事的质疑师，应该站在领导的角度来思考，这个问题并给予最大的解释工作顺利的展开安排下去，会捧绝不是一味的拍马屁，这种方法让人觉得你没有主见，会让人觉得你是有利可图或者说惧怕领导等，从而还会引起同事们的反感。如果这种情况出现的时候，需要仔细研究安排的实质性问题是什么，给出一个理性化的见解。当然只是建议性的，至于领导是否采纳取决于你对问题的论证是否高明，是否能说服对方？不但要有理性的分析，还要有数据化的考量，最重要的是要给领导留足面子，防止劳高盖主，力大闪腰的局面出现。

还有一点就是要了解你的领导，他喜欢什么的答案？需要什么样的支持？需要什么样工作的结果？投其所好，总没有错！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。领导提出的安排肯定有他的道理，会捧的员工肯定会迎合领导。说白了就是想尽一切办法给领导解决问题的员工才能显出你的能力和存在。领导安排的事做员工的应该无条件的服从！发现问题是觉悟，解决问题是能力。这也是给自己一个表现的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直白来说，会捧的人必然也是个聪明人，首先，会满口答应，并提出想法，请领导给出建议，体现出领导地位。接着说难又不难，说快也不快的执行（在领导给的期限内），最后一份总结报告，包括自己办事的思路，内容，具体做法和结果，还有领导的支持与指正，简而言之，没有领导，这个事儿非常难办。在体现自己能力的同时，也赞扬了领导的能力，两全其美。