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学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗？

学校,校长,教师学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有编制的教师，工作期间因处罚学生不当受到学校内部处分和要求学习反思，现学校领导通知合同到期后不再续签，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，现在的事业单位，都是实行的聘用制管理，也就是说，几年的聘用期满之后，用人单位（学校）和劳动者（教师）都有选择续签或不续签聘用合同的权利。如果你因处罚学生不当，而受到学校内部处分、要求反思学习，说明学校是给了你足够的保护的。你轻描淡写的一句“处罚学生不当”，事实上应该是体罚学生，并且，你的行为极有可能造成了非常严重的影响，给学校的声誉和社会形象造成了难以估量的损失，所以，学校是基于保护你的角度，只是给了内部处分、要求反思学习。要知道，学校完全有权利上报教育局，并依据《教师法》第三十七条的规定，直接解除你的聘任关系。

所以，在这一点上，你应该感恩学校！

既然学校做出了这样的决定，那么，肯定是本着“治病救人”的态度的，一旦你能够认识到自己的错误，下决心改正自己的错误，用更负责的工作态度、更科学的教育方法，那么，学校没有理由拒绝和你续签聘用合同——直接解除都可以，这时不续签，没有必要啊？

那么，极有可能是因为你在处分和反思学习期间，言行失当，甚至可以说，你并没有认可认识错误，也没有拿出改正错误的勇气和决心，甚而至于还有对抗学校的嫌疑，那如果有这些中任何一条，我是校长，我也不会和你续签合同的！

所以，在这一点上，你应该反思你自己

那如果你坚持认为作为在编教师，你有工作的权利，这也无可厚非——劳动是人的权利。那么，你可有三种途径：

一是向教育行政主管部门投诉，请求上级部门介入——调查学校有无违反《教师法》和《劳动合同法》的情节，进行行业内的调查处理。如果你对调查处理不满，就走第二步。

二是向劳动部门提请劳动仲裁，从性质上来看，这就是一种劳动纠纷，完全可以提起劳动仲裁。当然，如果你对劳动仲裁的结果不满意的话，还有后面的办法。

三是向有管辖权的人民法院提起诉讼，将学校告上法庭——这没有什么不好的，法治社会嘛，依法办事、依法行政。

上述三步走完，我估计，多半“受伤的还是你”，如果非要有第四步、第五步，那也不是没有：

辞去公职，想干嘛干嘛去——没了单位，你不再受管束；不再是老师，也不再受道德的约束——海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

自然，你也可以撒泼，天天找学校麻烦，成为一个“校闹”——没人看得起你，也会有规则可以制裁。

其实，你就只剩下一条路可走了：端正态度、深刻反省、积极改正、寻求宽容。

如果我是校长，我一定不会放弃任何一个有真心改过之心的老师的；如果我是校长，我一定不会让一个工作不讲态度、教育部将方法的人站上讲台面对那几十双澄澈的眼睛的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同到期，不再续签？谁给你校长那么大的权力，是教育行政部门吗？可以果断的告诉你，校长没有这个权力，教育部门也没权力不再续签，只要人社部门才有权说可以决定是否续签。我为什么这么说，我是做职称及合同的，原因如下：



一、教育部门，指的是教育局。教育局的权力是执行党的教育方针，制定与教育有关的各项政策。教育部门有执行权，没有管理权，对于人事续签教育部门只提供参考依据，没有决定续签与否，所以校长决定不续签是完全不合理的。



二、教师在合同期间如做了与教育有关的违规的事，我们都应该视情况而定，教无定法，每个教师都有自身的方法，针对不同学生运用不同方法存在合理性，不应作为合同续签的否决条件。



三、校长应完全维护学校、教师的权威，应在不同情况下与教师统一战线，而不是一边倒，用制度说话，但也要用人情处事，凡事一分为二才能以德服人。如果校长对于教师合理的行为、或影响不大的行为加大处分，这样只会增加全体教师的厌恶。



所以，我们的校长，应该是一个家长，掌门人，对任何事情都应有一个度，这个度可以灵活应变，不应一棍否定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是合理的。现在事业单位实行的是合同聘用制，编制又不是护身符。合同到期用人单位是可以不再续签的。更何况你还有违规在先，能上升到学校给予内部要处罚，说明问题还是比较严重的。这种情况下还继续签订合同，才是对事业，对组织不负责。编制内稳定，都是相对的，你不出问题确实很稳定。你要违规，违纪，甚至违法都要接受处理的。别把编制当护身符！