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如何让自己的员工死心塌地的为自己卖命？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何让自己的员工死心塌地的为自己卖命？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我曾经的一位老连长有句口头禅：人只有把别人的事当成自己的事办，别人才能对你全力以赴！同样的道理，要想让员工死心塌地惟企业干，一句话，把员工当成主人！方式方法在中国文化里就有：己欲达而达人，己所不欲勿施于人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

从你的提问，可以看出你是一个老板级的人物，正面临着人才离职的困境，要想解除这个困扰，建议你从三个途径入手：

1、打造一种和谐、融洽、富有亲和力的职场工作气氛。

良好的职场氛围，能够让职工倍感轻松愉悦，增加职工对公司的好感，从而可以为建立职工对公司的认同感打下良好的基础。

人是有感性的高等动物，都渴望能够被平等相待，得到应有尊严！如果老板能把中层、职工都放在与自己的平等的位置上，当成一个有情有义的人来对待，必将获得大家的青睐，赢得职工的心！

2、按劳取酬，奖惩分明，晋升有序。

按劳取酬，讲究激效机制，做到奖惩分明，是现代企业中激励人才的有效方式。只有让每个职工都能有获得高薪晋职的机会，才能激发他们努力奋斗的欲望，让他们能看到自己的未来和希望！

如果只有情感的投入，没有金钱物质的高薪奖励，没有前途的指引，你的职工是不可能会继续追随你的！毕竟，他们还有自己的生活世界需要金钱。

3、加大职场内部各种交流活动，建构自己的企业文化内涵，提升职工对公司企业的认同感。

强烈的认同感是一个家族兴旺团结的基础，也是一个企业公司能够长久屹立不倒的精神纽带，它更是一个民族、国家安宁和谐的魂魄！如果缺少了认同感，任何一个企业公司都不可能会变得更加强大！

个人的一点见解，希望我的回答能让你满意！

回答于 2019-09-11 08:43:50

死心塌地只存在于传说。。。

如果想培养员工的忠诚度，就要在企业文化、奖惩制度、福利待遇、成长体系、人文关怀等各方面都做得很完善，且符合不同年龄段的诉求！

回答于 2019-09-11 08:43:50

资本家狠毒奸诈的蛇蝎之心能让员工死心塌地为他卖命吗？如果是公有制，单位就是职工之家，即使为公残疾死亡，也会按规定安抚的，资本家连劳动法都不遵守，有谁会死心塌地为该卖命呢？很少的！