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工作不到一年，要不要辞职呢？

工作,自己的,的人工作不到一年，要不要辞职呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作不到一年，要不要辞职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从毕业到现在，工作近6年了，看到题主提出这样的问题，作为一个曾经也面对过同样困惑的职场小白，不禁还是想回答一波。

2013年，我在第一个私企工作近一年之后，面临着与题主同样的困扰，最终我选择了离开这家单位，来到了现在这家国企，一直工作到现在，至今已有近5年了。

据说，在一家单位工作一年，如果没有辞职，那么很有可能会工作3年；工作3年没有辞职，那么很有可能工作5年；工作5年没有辞职，那么很有可能工作10年；工作10年没有辞职，那就很可能会在这个单位待到退休了。工作时间越久，就会越发觉得这句话还是挺有道理的。显然题主正面临第一年的离职时间关键节点上。可以说，熬过了这一段时间，题主短期离开这家单位的可能性会更小。




工作一年内的离职率相比后面几年的更高，很多人找第一份工作之前，对自己要从事的工作还是一片茫然，没有清晰的规划，入职一段时间以后，才发现现有的工作与自己的预期有一定差距。这个时候，要不要辞职呢？我觉得可以从几个方面来分析:

1、有没有更好的去处。离职肯定不是为了、一个坑跳到另一个坑，人往高处走，水往低处流，有更好的平台可供发展辞职当然是有必要的。

2、冷静分析是否需要离职。是自己职场适应能力差还是真的单位不好，如果是自己的问题，就要学着改变。

3、离职成本高，建议不要裸辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问自己三个问题：

1.这个工作你做的开心吗？
2.工作这么久，你学到了什么？

3.如果再工作的话，会找同类的工作吗？能比现在的起步高吗？




如果做的不开心，不开心的原因是什么，内因还是外因？

如果做了快一年，什么都没学会，自己不想学还是公司没有教？

如果再找工作的话，还找同类工作有把握做的好做的开心吗？有把握比现在的工资高吗？




因为不知道辞职的原因，所以不知道到底是你的问题还是工作的问题。

借上面三个问题，自己思考一下。




最后，问问自己：

该干什么？

能干什么？

想干什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况而定。如果有更好的选择就可以辞职，没有就要安心工作，等待机会。无论做啥工作，都要尽职尽责。不能三心二意，这是最起码的职业道德，要尊崇。

人往高处走，水往低处流。这是自然规律，无可非议。每个人都有向上求进的需求，有了更会机会发展自己为啥不？机会常常是为有准备的人留着，不是每个人都有。机会来了要把握，不可错失。一旦错失就不会再来。

没有机会的人也不要丧气。日月轮流转，机会也不会只照顾那些运气好的人。迟早也会来到自己面前，就看你能不能把握住。专等机会是不行的，做好自己本职工作安心等待，才是正确选择。

以上是我的观点，欢迎点评！谢谢悟空邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一年时间不到辞职，有点义气了。当然如果你确实感觉到痛苦，或者把工作当成累赘也不是不可以，毕竟在单位工作不到一年，投入的感情和精力也没那么多……如果是喜欢的工作，为什么要辞职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要搞清楚是真的这个工作不适合你的发展，还是说你只是图新鲜想换个工作。你这不说原因就说干一年要不要辞职，最可能就是你还没找到自己的方向，这一年的工作对你来说谈不上喜欢也谈不上不喜欢，你犹豫纠结自己该不该坚持，对于新入职员工来说往往一年这个时间是跳槽率最高的时间段，因为大部分人都已经清楚了解所从事工作的性质以及是否对自己发展有帮助。所以你这种情况我建议你想清楚这个工作能带给你的收益，和对你未来发展的影响，再结合你自己的想法，长远考虑慎重决定。