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递了辞职报告后，公司主管说给你加薪，你会继续做下去吗？
你的,的人,是因为递了辞职报告后，公司主管说给你加薪，你会继续做下去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
马云曾经说过员工的辞职原因无非就是两种：
第一，让员工伤心了；
第二，工资没给不到位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你递辞职报告之前，有没有和主管口头交流过，如果交流过，他就是把公司给你，你也不要留下来，原因有二。
一，你这个人在他心中一点份量都没有，正常情况下，在主管心中有份量的人，不需要提出加薪，主管就会接规定主动为你加薪的。
二，如果你因为加薪而留下来，你的主管会更看不起你，更不用说提拨重用了。况且一旦有人能替代你的人，你明白的，我就不多说了。
如果你没有和主管面谈，直接递的辞职信，这事就两说了，要具体看你主管的性格，结合你工作的重要性以及和同事的关系，具体情况具体对待。
万事皆有定律，凡事都有例外，最后祝大家事业有成，马到成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体情况具体分析，不可一概而论！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
跳槽是自己选择的权利，留下同样也是自己选择的权利，假如你有的话！主管的挽留是真心，还是假意，这个至关重要！加薪，不代表真想留你！这其中的诚意有多少，还需要结合主管的人品与做事风格综合考虑！
想明白为什么要辞职？
是马云说的哪一种情况？
若是钱少了，既然主管给你加薪，为什么不愿意留下来呢？一般可能会认为，既然提出来要走，再留下来主管也会心存芥蒂。那么这个问题，就要看你主管的心胸，主管是个什么样的人。如果你的主管是一个很小气、斤斤计较的人，那么你可能确实要谨慎考虑！如果主管是一个比较宽容大度的人，他既然愿意加薪让你留下来，你有什么理由不留下来呢？！
若是心委屈了，估计加多少钱，可能都无法解决这个问题，所以当然不应该留下来。
是否还有更好的选择？
提交辞职报告之前，是否可以先与领导沟通交流一下？假如你希望加薪，是否可以先找领导沟通一下？想想自己的理由，为什么要加薪？希望加多少薪？如果领导评估后，认为可以给你加薪，那就皆大欢喜，无需提交辞职报告了！如果说，领导不愿意给你加，等你提交了辞职报告以后才同意加，估计你的心也委屈了，那就义无反顾地走吧！……
其实，职场中的选择是需要理性的！例如提交了辞职报告，估计大多数已经有了选择，有了目标单位！我们可以评估一下选择离开与选择坚守哪个更为有利于职业发展。加薪，只是职场追求的目标之一，除了加薪，还有未来晋升的空间，还有工作的价值感与挑战性，还有文化氛围，与领导直接的配合默契程度等等……
最后，祝身体健康！人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这是一家比较open的公司，
如果你比较喜欢这份工作，
如果你在公司还比较重要，
那么，你可以继续做下去。
别不好意思，老板加薪就说明了你的能力。尤其是深圳那边，很多老板给加薪留人的我亲眼见过的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题不一定的，特根据你个人的情况来定吧。米哥根据自身的经验体会来这么几点。
1.加薪的幅度是否达到你的要求
每个跳槽的原因千千万，但大部分人跳槽是因为现在给的工资薪水太低，而另外找到了与自己能力相匹配的工资和岗位，所以决定辞职另谋高就。所以决定要不要继续做下去，如果是因为薪水问题辞职，主管也看到你的能力，决定给你加工资，如果达到你的期望值，和外面差不多的话，那么做生不如做熟，继续做下去。
米哥做主管的时候，每个人上交辞职书，米哥都会面谈一下，了解一下真实的辞职原因。有些是因为薪水低辞职，有些是因为外面的世界更精彩，还有的就是因为闹情绪辞职。米哥对于薪水低的员工，一般的做法是，站在朋友的角度替他考虑一下，辞职员工的能力是否与他要求的相配，公司能否给他相应的职位和待遇，如果给不到他的，就会让他走，曾有个员工很好学，能力也不错，他要转去物流行业发展，我当时给他评估了一下，他确实可以有另一番做为，米哥就没有薪水的事，直接让他辞职了。结果三年不到，他就有了出息，现在比米哥拿的工资都高，而且和米哥还成为了好朋友。
2.诉求是否得到响应和满足，是否有危机
米哥也曾有过递交辞职信而经理加薪挽留的事情，在那家公司，米哥工作了三年多后，那段时间，原来一起工作的老同事都开始离职，另找工作了，米哥也感觉公司要出现大的变化，所以也想到跳槽了。但那时新来的厂长却承诺给我加薪，但最终我还是辞职走人了。最后，不到一年多的时间，那家公司就被整体卖掉了，三年后就倒闭了。在职场上，有时不是因为一时加了工资多少，需要看公司的理念与管理文化和你内心的需求是否达成默契。如果没有的话，你在那里也呆不长久了。
每个人都有不一样的情况，有时可以考虑一下薪资钱的问题而留下来，有时为了职业发展而离开，有时因了公司的原因而辞职，不能一概而论吧。
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