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如何看人、用人？

之人,奸滑,朴实如何看人、用人？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 凡是抱怨太多、牢骚太盛的人皆不可重用！无需听其细节，更不用理其对错，直接排除即可！这是我过去十多年企业管理、团队建设中的识人、管人、用人经验中总结出来的精髓。相亲招聘、交朋结友，男女不限，老少皆宜！据此法识人，从未失过手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场必备技能之二（选人用人）

干事业须选用朴实可靠之人。

大抵观人之道，以朴实廉介为质。以其质而更傅以他长，斯为可费;无其质则长处亦不足恃。～～～曾国藩

曾国藩以“朴实”为成大事的根本，因此在识人用人上，也以此二字为标准。主张取人应看到其长处，不应求全责备，因此他的手下各方豪杰都有，都能各尽其オ。

如果你是一个管理者，绝对不能选用奸滑恶毒之人，即便这种人有一些专业特长。这种人喜欢搬弄是非，玩弄权术，轻则搅乱单位秩序和风气，重则毁掉你的事业。

如果你是普通工作人员或者中层骨干，上级领导道貌岸然，明一套暗一套，并且重用奸滑恶毒之人，那么再好的单位也是凶险之地，要想尽一切办法离开。没有办法离开就申请调整岗位，暂避风险，待乌云散尽改天换日之时，再露身手。