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为什么说跳槽的黄金期是金三银四？跳槽期间如何避坑，有哪些指标可以作为参考？
企业,自己的,岗位为什么说跳槽的黄金期是金三银四？跳槽期间如何避坑，有哪些指标可以作为参考？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 许多人都说3,4月份是最好的跳槽期，这期间有大量的员工跳槽。这么多人一起参与跳槽，那岂不是有大量的竞争对手了吗?压力岂不是更大了吗?为什么还有金三银四一说。还有，跳槽会不会前离龙潭，后入虎穴;从一个坑进入下一个坑呀?甚至说越跳越差这种情况，应该如何避坑呀?有没有那些指标可以参考呀?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是做招聘的。
首先解释下为什么是金三银四。
因为年终奖的发放时间，是放在年终。也就是每年的二月前。
发年终奖这个事，其实就是由公司控制的，控制员工不在年前拿到年终奖之前离职。
因为老板知道，年末的时候，如果人离职了，很难招。
所以才设置了年终奖，让员工到年后，拿到了年终奖再离职。
年前跳槽，我是最不推荐的。
你想，如果一个人，放着年终奖都不拿，非要跳槽离开公司，那得牺牲多少自己的利益？
如果年前你找工作，有个坑，肯定就是这么来的。
你想想，这个坑得有多深？能不拿年终奖就离职的坑，你敢跳进去吗？
所以，很多人都会拿了年终奖，在三四月的时候，辞职换工作。
这时候，是每年开始制定一年工作计划的时候，往往很多新增岗位，当然就业机会就多了。
跳槽前离龙潭，后入虎穴;从一个坑进入下一个坑，说的就是你虽然在年后离职的，但是进了年前有人不拿年终奖就离职的坑。
这些坑，也是有迹可循的。
比如，岗位是否新增？前面离职的人去哪了？什么时候离职的？你的岗位是不是急需的？
往往那些比较坑人的岗位，从年前就开始招人了，一直招到年初，还可能三月招到个，一看不好，干几天又走人了，再继续招。
现在网络信息发达，多去网上查查信息，一般有常年招人的公司，口碑在网上都有。
好事不出门，坏事传千里。现在一查便知公司是什么德行了。
我的建议，在年初的时候，刚过完年就找工作，三月找不到或者进坑了，大不了再跳出来，还有四月呢。
其实真正有自己的核心价值和竞争力，不只是金三银四，全年去哪都有人要你。
工作还是那些工作，坑还是那些坑。
金三银四，只不过是一帮人，互相换家而已。
可以说说你的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓最好，是季节因素造成的，想跳槽的都攒到这两个月；既然出坑的多，那空出来的坑就多，所以很多单位也就逼不得已被动招人；主动招人的一般也等到春节后，春节前招不划算啊。这些因素加在一起，就是所谓的“金三银四”。
跳槽是一个争论不完的话题。就像离婚，都知道离婚不好，伤害自己伤害另一半伤害无辜的孩子，可离婚率依然节节上升。跳槽对老东家是伤害，对自己是冒险，但跳槽也越来越频繁。
存在即是合理。作为个体，我们没办法去影响这种大趋势，重点是避各种坑，谈点个人经验吧。
不要因为熟人朋友的拉拢就轻易跳槽
现实中这种案例并不少，其实熟人往往是个坑而不是跳板。现实中企业招合适的人越来越难，尤其是有工作经验的，所以会给内部员工各种奖励使其从别的公司挖人。如果你正待业，熟人介绍确实是个机会；如果你本来干得好好的，这种实质上的挖墙角你就要留个心。通常这样干的企业都是同类型的公司，发展机会和待遇其实差不了太多，你放弃自己的公司去熟人那里，未必会有多大的长劲。如果后来工作不尽如意，你和熟人之间的关系也多半毁了。
不要因为在一个地方呆久了就去跳槽“换环境”
人在一个地方呆久了会产生审美疲劳，就想换个环境，招聘时候听得最多的离职理由不就是“想换个环境”吗？等真换了才发现新环境更黑，而且一切都要重新开始。
单纯的换环境，不如就在原单位找机会换个岗位，熟人熟路，工龄什么的也不耽误。
不要因为压力大就去跳槽
除非你很有背景，这年头没什么工作是压力不大的。各行各业的管控都越来越紧，而且互联网时代不管干点什么都面临无处不在的监督和随时会爆的舆情。你换个地方发现压力依然存在，甚至更大，而且各种工作关系都需要重新建立。
频繁跳槽是要尽量避免的，当然运气太差那也没办法，有个朋友就是去哪儿哪家企业就出事，最后只好自己干，干得也挺好。
找工作的时候多用些心思，拿出找对象的精神，挑适合自己而不是高大上的。挑合适了就进去努力经营，职场上真的是需要“经营”的，哪怕是一个人，也是可以打造“品牌”的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢 @帅小西De 的邀请。
所谓金三
1. 大部分企业年终奖都放在过年前发放（通常1-2月左右），也有少部分企业放在过完年后发放。 这对员工来说是一个大头，怎么忍都要忍到把这笔钱拿到，然后做点准备工作（企业一般要求辞职得提前一个月通知企业），正式跳槽就在3月左右了。
2. 到了新单位，较早入职基本都能拿到新单位全年的年终奖，如果到5~6月份跳槽，基本只能拿到半年的，甚至有少部分企业因为不满全年，是不发放年终奖的。
3. 较早入职新单位容易算工龄，因为现在大部分企业算工龄是按照自然年度的，方便容易统计。
所谓银四
1.从岗位的角度。大部分企业的职位在金三已经被人占了，该招的大部分招到位了，所以四月左右就是一些剩下的职位了，所以相对三月来讲，岗位的数量和质量都不如。
2.二季度一般是大多数企业的业务旺季，正是一年中最容易产出的季度。所以四月入职的人，相对得不到企业的重点照顾（比如培训、引导等），这就是所谓的一步没赶上，步步赶不上，所以相对三月弱势一些。
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