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一个老是说别人格局太小的同事,他的格局大吗?
的人,格局,自己的一个老是说别人格局太小的同事,他的格局大吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 工作上的一个同事,嘴边经常说人家格局太小,不大,看别人说话,做事,总是不满意的那种,他真的格局很大吗?他将来能成大事吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
格局一词多指事物的设置布局。引申义用来形容人的气度、胆识、雄心。
格局的大小由什么决定?首先要有远大的志向和崇高的理想,周恩来总理在青年时期就提出了“为中华之掘起而读书”,并为之勤奋学习,取得优秀成绩;其次是有远见卓识和宏伟的胆略,毛泽东主席在读书时,就觉得世间的黑暗,提出要推翻旧世界,解放劳苦大众,策略是“星星之火,可以燎原”“农村包围城市”,等一系列的战略思想,终于取得革命胜利。而我们普通人,要想有大格局,必须有气度胸怀,有聪明才智,有慧眼识人的眼光,有审时度势的决断,有吃苦耐劳的实干精神,有百折不挠的毅力,有责任感有爱心。这样的人,才能担当重任,才能走在时代前列,引领各个领域向前发展。
什么样的人不能成就大事。眼高手低的人肯定不行,这种人本事没有,大事做不来小事不愿做,常常怨天尤人 ,命运不公,时运不济,背后说人坏话,散布消极言论和思想,带来负能量;夸夸其谈的人肯定不行,他们事物认识肤浅,对待工作钻研不透,卖弄自己的虚荣,贬低别人 ,抬高自己。说单位应该如何如何,这个领导不行,那件事情办得不对,不递交正当建议,乱发议论,扰乱人心;工作浮躁不踏实的人不行;办事犹豫、不果断的人不行……
你同事是什么人?对照分析一下,第一条他肯定没有。“他说别人格局太小”,“别人说话办事总是不满意”,他可能有一些本事,比一般人要强那么一点,如果他真是人才,上级不会用他吗?现在,工厂、企业哪里不是高薪聘用人才,真正有本事有专长的人,年薪几十万上百万大有人在!就拿你们公司高层领导,哪个不是谦谦君子,虚怀若谷,即使你做得不好有问题,也会跟你具体指明,(不排除有少数粗暴领导啊),让你心服口服。绝不会卖弄,绝不会浮夸,真应了那句“满罐水不荡半罐荡”,也就是个一知半解的人吧。
这就是我对你同事的人品、才干及前景的分析,你认为他会大有作为吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉他不是高格局的人。
格局低的人吧,最自我和自私,对他最好的就是:我得赢,你们都得输。故而他在老说别人格局太小。
格局中等的人,会顾及别人,对他最好的就是:我得赢,最好大家都能赢。
格局最高的,早已超脱,无所谓输赢了。当正因为无所谓,这样的人一般都还是赢家。
那我们来看看,这个说别人格局低的人是哪种呢?手机码字好累,就这样吧。
大家如何认为的呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
天不言自高,地不语自厚。
一个人的格局大小不是自夸出来的,是自己的言行显露出来的。是周围人人人认可才可以作数的。一个整天贬低别人格局太小的人,就是因为自己欠缺,才会通过贬低别人来达到自己心理的平衡。
个人见解,如有用词不当,请见谅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他老说别人格局太小,应该是通过贬低别人,抬高自己。
饱谷穗头往下沉,瘪谷穗头朝天扬。越是有格局的人越懂得低调和谦虚,对人对事都比较平和,不会老指责别人格局小;越是有格局的人,心里藏的住话,不会祸从口出,整天得罪人;越是有格局的人,越能够平常心看人,不会像愤青一样。
大智若愚,大巧若拙。上善若水任方圆,平常处事心不惊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
格局其实是和度量眼界一样。一个人的格局的大小取决于自己的度量和眼界,看别人也是一样。佛说自己在想什么,那么看到的便是什么。其实这个道理就是这样,如果自己的格局不够大,嘛呢他看到的同样不会很大,只有自己的格局变得很大了,才会看别人的阳光有所不同
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