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智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在智联上是这些职位，猎聘上又变成了另一些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：本人使用招聘网站5年对于网络招聘和求职有独到的简介，关于智联招聘和猎聘网同一个公司的岗位不同是什么原因，我有以下看法：

第一 ：定位不一样

智联招聘 和猎聘网是 两个不同类型的招聘平台，智联招聘是中基层或者中高层白领的平台，其使用人群多属于高校应届毕业生，而且智联招聘也是老牌招聘网站，使用群体 众多，所有在智联招聘上发布信息，也是为了补充公司中基层或者管理层的岗位。要求来说适应 大部分求职者。薪资也在一般范围内，4000-8000、

猎聘网定位属于中高端，其面向的主要是在职的管理层以及高层，虽然智联招聘也有类似于猎聘 的智联卓聘。但是其影响力不如猎聘，猎聘砸钱比较狠。使用的人都比较干练，精于计算比较。发布信息定位也比较准确。

虽然是用的平台不一样，但是招聘的岗位是一样的，那么针对不同的群体肯定 发布不一样的信息。但是面试的时候是一种岗位，增加其网站的关注度，增加求职者概率、

第二：发布者刻意为之

在使用人的手中，两个平台 就是两种工具，招人好比修好自己的花园，锋利的自然剪除一些杂草，厚实的自然砍掉一些粗壮的根茎，自然目的是一样的修好自己的花园，HR只要完成自己的招聘指标名自然会花心思 研究两个平台不同的地方，对症下药方能事半功倍。岗位知识在于怎么跟求职者传达，只要符合就 行。

第三：不同的平台不同的资源

智联招聘多数是白领应届毕业生，但是对于企业来说就是分为管理层和基层员工。薪资定位也差不多。但是两个 平台的使用资源有较大差异，猎聘的资源更独到一些，毕竟是猎头，手里资源质量高的也多，与其选择同一个岗位，那就选择质量高的。好的趁手的肯定上手快。自然吸引不同的人才写法自然不一样 、

我是职场小红帽，专注招聘网站咨询使用，以上是我个人心得，喜欢的或者有帮助到各位的点关注多评论多转发，感谢各位支持！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这种情况的产生有几种原因：

1.同一家公司但负责招聘的人员不同。不同的招聘人员负责的职位不同，侧重点不一样，所以每个人发的都是自己负责的岗位。

2.智联和猎聘的招聘套餐有职位数量的要求，为了不浪费职位数，公司会拼凑一些不急需的储备岗位，或者把超出的岗位分散到另外的招聘网站上。



3.公司给HR的岗位比较本身定位模糊，比如人力资源经理／主管，而招聘网站在选择的时候只能选经理或者主管，没有并行选项，所以HR会根据自己的心情决定选哪个。

4.公司给HR的岗位只有名称但无说明，招聘网站在填写招聘职位时却必须要写岗位职责和任职要求等，这时候HR会从他出复制，个别会复制出不同的岗位要求来，所以就看着不一样。

大部分公司都是在批量招聘，所以，职位不是什么大问题。