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做银行支行行长是一种什么体验？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

做银行支行行长是一种什么体验？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行支行长工作首先要讲政治、懂政策、守规矩、敢担当。

银行的基层支行长们是一个非常辛苦的工作，虽然叫行长，但是心里的酸楚是别人无法理解的。

为了业绩考核，他们要整天在外奔波，一条街、一个村、一个小区的走，一个客户一个客户的拜访，周六日基本也休息不了多少次；

为了业绩要策划实施各种活动，更主要的是很多时候要自己垫付费用，最后费用不一定能挣回来，这里涨上去了，那里可能掉下来，上面看的是整体；

为了客户，他们还需要提供很多的非金融服务，当然这也是银行业态变化的必然方向；

为了不良贷款清收，每天早上堵被窝、中午晚上堵饭桌，带着开水、方便面、馒头，甚至有的还得带着帐篷；

银行会议多，培训多，一周大小会议和培训都有五六次，往返于本部和支行。

等等等

支行长很辛苦，不容易，加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行的支行长，“人前风光百般好，人后辛酸谁知晓“。

我做了十几年的支行长，总结有三点感受。第一点是“战战兢兢”。首先是指标压力大，这点所有银行都一样。年头开门红，季末冲时点，年末抢收官，总之永远背着数不尽的指标。指标完成不好，天天挨批心情差；指标完成太高，又担心明年日子不好过。总之永远是忧心忡忡。其次是管理压力大。员工出事，第一责任人是你；贷款收不回，第一责任人也是你；被监管处罚，第一任人还是你。整个人就像坐在火山上，随便哪个环节出了问题，责任都是支行长。至于被罚款，被行政处罚，都是小事，下岗也是分分钟的事。所以，做行长要有强大的心脏。

第二是“身心俱疲”。作为支行长，对下要发展好业务，管好下属；对上要争取资源，拍好马屁。对内要团结员工，对外要巴结客户及地方。为此，除了殚精竭虑，维护好关系之外，还要整天奔波应酬。每天晚上不是行内会议，参加学习，就是喝酒应酬，醉生梦死。所以，做行长要有强健的身体。

第三是“冷暖自知”。别人看来，支行长是一方大员，手中权力挺大，实际什么都不是。人事权？没有！别以为行长想安排谁工作是一句话的事。财务权？没有！每年开支报账，分行财务部踢出来的发票一大堆，最后还是自己买单算了。收入高？那是你以为的。遇到业绩不好的年份，收入还不如分行部室员工。所以，从某个角度看，支行长有点像“包工头”。

当然，行长的风光外在还是有的，毕竟管着那么一堆人，还有那么大一摊资产。不过最好心里要搞清楚：别人尊敬你，是因为你这个行长位置而不是你这个人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如人饮水，冷暖自知。

在银行工作了十多年，历任前台柜员、客户经理、信贷经理、副行长、副总经理、支行行长。

很多人觉得支行行长压力大任务重应酬多；

从我亲身做支行负责人的经历看，从来不知道完不成任务是啥感觉，没感觉到什么压力，至于应酬刚开始创业的时候确实有，稳定后想去的去不想去的就不去了。

干支行行长未必非要拼人脉、背景和酒量的，还有种选择可以拼脑子。

筹建我现在所在支行的时候区域经济形势已经进入信用环境恶化，公司客户不良率攀升的阶段，从开业至今除了零售客户，营销成的对公客户包括医院、学校、地方国企、央企分公司基本处于生拉存款的状态，拼人脉肯定不如扎根当地多年的四大行、拼酒量那是用健康换业绩，说用心服务——这属于纯粹糊弄人。越是国企、政府、医院这些通常月的难以营销的客户反而给新设银行机构留存了大量的突破口，近两年国有企改革力度很大，便随着企业机构变动、人员变动、跟进这些变动给支行营销带来极大便利。

宏观的经济形势和所在的区域环境决定了一家支行开拓业务的难易程度，支行行长需要处理复杂人际关系和特殊问题的能力，体验如何，好干不好干这就是小马过河的问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也曾经在不少支行担任过支行行长，支行行长在更早期银行分支机构比较多的情况下应该说单纯从业务角度说压力不大，但是近些年来压力越来越大，这方面的压力是在经济上升时期无法比拟的。经济下行后机构增加，存款组织压力加大，贷款发放风险性增强，一旦发生贷款逾期特别是大额度贷款逾期，就会非常头疼，很多时候清收问责的责任就会落到支行，大量反复的汇报很多时候有可能深夜清收。业务发展不佳，风险爆发后，客户经理的流动性不断增强，如果客户经理从行外引进，那么道德风险控制难度就非常之大，如果新人较多，还要负责人员培养工作。从目前的情况来看，支行行长压力不小！当然这个岗位也非常锻炼人，是一个非常好的舞台，特别是你有一定理想要实现的，会给到一定的空间成就你，有了一个岗位经历后，后期升职你也会更加接地气！

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