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为什么大部分人都喜欢年前辞职年后找工作?
工作,年终奖,年后为什么大部分人都喜欢年前辞职年后找工作?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 过年后用人单位招不到人,工人找不到到合适的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢年前辞职年后找工作的原因各有不同,有对当前公司绝望到极限的,有想给自己放假的,也有想对这一年的工作彻底做个了断想第二年重新开始的,总之原因各不相同。
相同的是他们都在年底辞职了,人们特别关注年底辞职者,是潜意识里好奇辞职者如何面对年终奖的问题。
年终奖这个东西也不是百分之百的公司都有的,也有些公司年终奖很少,对于年底铁了心要辞职的人来说,年终奖就不在考虑的范畴,他们或许根本就不在乎这个,他们在乎的或许是基于未来的梦想、和谐的同事关系、轻松的工作氛围、在乎的或许是彻底的放下和放松,在乎的是让自己休息好。
他们想的是在哪里工作都一样,换工作仅仅是换个工作场景而已,不需要那么多原因。年前将以前的工作彻底了断,第二年真正的重新开始。不会因为过完年再去办理离职手续,错过好的工作机会和选择机会,也不希望去办理离职手续影响心情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不会年前辞职年后找工作的,大部分都是年后耍完假上班辞职,然后换新工作。
因为很多公司没到春节不发年终奖,谁也不会跟年终奖过不去啊。只有少部分没有年终奖的人会年前辞职吧。
在一个是年后辞职,年后招人的单位也特别多,比较容易找到新工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个以我在工厂10多年的观察和体会看,我觉得主要原因无非4点: 1.这种年前辞职年后找工作的人,他干的工作基本待遇一般,也就是工资低,工作内容单调枯燥,辞职起来个人感觉毫不可惜,为了早点回家过年,一般都很潇洒的走了; 2.这部分人的工作含金量低,具有随时可替代性,说白了就是生产流水线上的一个劳动力,要辞职了工厂也不会去阻拦,更不用说用加薪升职等条件去挽留了; 3.年前辞职的人,基本是不具有年终奖/绩效奖之类的激励待遇的(或者少的可怜),如果有一笔丰厚的奖金等着你年终领,我相信大部分人是不会辞职的; 4.现在打工的主体是90后了,这部分人基本家庭条件较好,比较喜欢我行我素自由自在,对挣钱的动力少了很多,工作的束缚忍了快一年了,到年底也爆发了。 这些就是产生这个现象的主要原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前辞职可以不考虑年假的时间,观望新工作的时间也更充足,工作到年底也基本交接完成,为这一年挂上圆满的句号。年后是新一年的开始,各个公司的动向都是在年初进行,人员配备紧缺,是找工作的较好时期!
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