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假期未到，公司就发自离通知书是否合法？

病假,公司,休息日假期未到，公司就发自离通知书是否合法？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因身体不适，回老家作检查，后查到有多种疾病，慢性，且需长期治疗，有和公司商量，休三个月病假，公司同意了，并批了假单。结果假期未到，公司就已劳动法规定病假含周六日在内，通知我假期已到要上班，否则就是自离。公司所有请假流程是由考勤系统设定，三个月病假是不含周六日，人事考勤规定上也没有注明病假含周六日。因当时治疗到关键时刻，无法回公司，公司就发自离通知书了。不知道公司这样做是法合理，望指点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

首先希望题主早日康复，身体健康，说实话这种情况遇到这种问题确实很闹心。

本来就是身体恙，公司还火上浇油来这么一招，真是想起来牙根都痒痒。

但凡是还是身体为重，毕竟身体是革命的本钱么。

所以还是希望题主保重身体，留的青山在，不怕没材烧。

貌似有点跑题。。。

其实这个问题国家层面已经有公式答案。

题主目前和公司纠结的点无非是病假期内，双休日和休息日是否包含这个问题。

毕竟一周7天算的话有2天是休息日，如果不算休息日不算病假周期的话，请病假可以多请40%左右。

但实际情况往往天不如人愿，实际情况就是，双休日和节假日是都包含到病假中去的

比如你2017年3月5日开始休假3个月，截止日期是2017年6月5日。

而题主所说的病假中不算休息日和节假日，这个不包含是指员工休病假，计算病假工资的话不考虑休息日和节假日的情况，也就是休了7天的病假，但是只是5天计算病假工资的，休息的2天是不计算的。

所以这个事，公司虽然做的不太尽人情，但是还是符合法律规定的，还是那句话身体是革命的本钱，万望身体为重，余小事也。

另附规定出处。

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳部发[1995]236号

关于医疗期的计算问题

1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

回答于 2019-09-11 08:43:50

客观来说，公司批给你3个月的假，那么就是3个月，当然也包括星期六。因为从你的问题描述来看，你是希望星期六排除在假期之外，那么你请了3个月的假，再加上星期六，就变成了42天假期，这是在偷换概念，属于不厚道的做法 。因为你平时有享受星期六的假期，是因为你上了星期一到星期五的班。而你未上班，当然不应该享受星期六的假期。公司已经提前通知你了，你应该如实说明自身的情况，申请续假，而不是动歪心思钻空子。通过这次教训，也希望你引以为戒，以后行事要合情合理合法。最后补充一点：如果忽略你的问题描述，仅仅只看标题，假期未到，而公司就宣布你自离，那当然是不合法的。可问题是你的情况并不是这样哦！