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“应届毕业生去科技巨头公司只是维护老代码，而不是写新代码，知识增长率比创业公司要低得多”的观点正确吗？

公司,你的,也是“应届毕业生去科技巨头公司只是维护老代码，而不是写新代码，知识增长率比创业公司要低得多”的观点正确吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 36氪上的文章说「应届毕业生去科技巨头公司只是维护老代码，而不是写新代码，知识增长率比创业公司要低得多」的观点正确吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先非常感谢邀请，我觉得这个想法是不太正确的，因为毕竟大公司才能有很好的发展，就算是前期没有什么对自己有用的工作，也会提高你很多方面的能力，等你时间长了就自然会有很多工作机会，只要你的能力强。创业公司可能没有大公司那么多机会，因为创业公司的体系还不成熟，也不可能有好的技术人才，你想要跟人学机会很小，没有人带你。毕竟你刚从学校毕业自己什么水平，你自己应该知道，所以还是得需要技术大拿带你，所以去大公司比较好，以后等自己技术很厉害了，可以跳出来到创业公司干，那样你的机会就会有很多，这只是我个人建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不正确的。谁都想创新，创新也是把旧的东西吃透了，才有可能。你都不知道前人做了什么，你怎创新？维护老代码，就是熟悉前人科技成果的过程。如果您是一个有创新能力的人，客观条件不能创新，那也挡不住你的创新能力。只是别把创新看简单了。那也是无数次失败换来的好结果阿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我创业，经历过各种折腾，在企业如何用人方面回答这个问题是可以借鉴。

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在回答问题之前我想说，不管是哪类型的应届毕业生，去到企业面前千万别把自己当大神，特别是巨头公司，那里人才济济。

根据您问题描述的应届毕业指的是程序员，本身程序就是科学严谨的事情，去到科技巨头公司上班刚开始维护老代码也是最正常不过的事情了。但是，我们要记得，企业聘请你回来的出发点不是让你只是维护老代码的，而是让你产生更大的价值的。但每个刚毕业的学生进到公司基本是都是从本岗位的最低层做起，毕竟每个公司都有它用人才、晋升人才的制度，特别是成熟的巨头公司，你必须用本事说话，如果你有本事，公司肯定会把你放在产生价值的地方去。

所以，当你的价值还没有展现出来的时候，公司放哪都是合适的，你只能把本职工作做好了才会机会被提拔去从事你像要的岗位。至于你说知识的增长率会不如创业公司。其实这个问题本身就不全面，知识的增长决取于自己本人，而不是在于巨头公司或创业公司，因为两者之间的体量无法对比。但可以肯定的是巨头公司肯定有一套严格的用人制度，并且大神不少，如果得到大神的领路，知识绝对是蹭蹭蹭往上飙，弯路少走很多。而创业公司则显得模糊，因为小的创业公司和大的创业公司又是不同的。

举个栗子，小米到目前还说自己是创业公司，它能和你家隔壁老王的创业公司比吗？可能你在隔壁家老王的公司里是半个大神，遇到问题你就是主力军，但这样的主力军就一定是知识的增长吗？而你去到小米，自己是虾兵蟹将，但遇到问题在大神的带领下，应该比自己在学校的导师还管用。

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我不是程序袁，但我是我折腾过，站在老板用人的角度去分析。



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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！新入职大学生出现现实工作与期望值较大的落差实属正常，这个也是一个成熟企业的企业文化需要新入职者逐步接受的过程。很多青年大学生由校门跨入职场，总认为英雄有了用武之地，可以一显身手、大展宏图了，殊不知却要从最底层、最基本的工作做起，有些岗位甚至长达数年磨砺。一些年青人自认为是大材小用，报国无门！而事实上只有经过时间和基础工作的检验，才能真正从中挖掘发现到具有潜力和培养价值的年青人才，也才能成长为今后企业发展的栋梁。