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什么是优秀员工，是靠自己的工作表现吗，还是靠人际关系？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

什么是优秀员工，是靠自己的工作表现吗，还是靠人际关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位我们每年都会有一批优秀员工，得到优秀表彰！
首先我们都知道，这些人的工作非常值得表扬！
工作积极，而且做的也比较突出！一心一意把工作搞好。对工作就当自己的事，一丝不够，非常认证。从不和别人争论你多我少，甚至比别人做的更多！
在工作上，他们毫无怨言，而且迟到早退几乎不存在。给单位做出了表帅。使得上司也是对员工更好管理，上司需要这样敬业的榜样
他们在工作上和同事们相处的很融洽，乐于帮助同事，也会教导新员工如何做好自己的工作，并且携手共同把工作做好。为人亲和
他们在工作上，首先考虑到的集体。积极向上的工作风格让单位的员工，以及上级们不得不赞扬他的为人。因此，他们的优秀称号是他的敬业精神和辛勤的汗水换的，不是遛勾拍马屁奉承上级得到荣誉的！所以，优秀的员工不是他的人际关系好或者是在工作上的表现换来的。而是他的综合素质，给大家的回答是工作的成绩！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场中优秀的人，就是那种能把事情做好，具有处理“关键球”能力的人。

先在此纠正一下题主的观点错误，工作表现其实是一种结果，你通过一定的手段帮助组织解决了困难，那么你就是优秀的员工。至于说人际关系，这些其实也是工作表现的一部分，是我们完成工作内容的一种资源。





你不可能让做面包的糕点师还是一个种麦子的高手，同时还是磨面高手吧！许多事情我们需要大家协作来完成，但是协作过程中，双方的配合默契决定了工作质量。一些优秀的员工和注意建立自己的人际关系，养兵千日用兵一时，关键时刻就会有很好的收益！





所以，我们在职场中，除了本身的技能水平以外，人际关系交往也是需要经营建设的，你可以是专才，但不一定能成为通才，孤胆英雄的结局只能是悲壮的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自己认为在职场中，要想成为优秀的员工，还是要靠自己的工作表现。只有在工作中做出了成绩，这样才能得到同事与老板们的肯定，用自己的实际工作成绩证明自己的工作能力，这样的才是一个优秀的员工。

职场中的人际交往关系很复杂，可能刚开始短时间还可以通过靠关系，拉关系让别人认可，但是时间长了，做不出成绩，没有工作能力，慢慢的也会被否定的。

所以，在职场中还是要勤勤恳恳的工作，努力提高自己的职业能力，这样才能成为优秀员工，而不是靠关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是企业需要什么样的人，而你正好符合，你就成了优秀员工。

自己的工作表现和人际关系排在了其次。

为什么这么说呢？

企业评选优秀员工，目的是树立榜样，让更多的人学习你的优秀实际。

从这个出发点，比如：企业如果需要稳住军心，那么会评选在企业呆的比较长时间的人，这个时候，只要你没有范错，而又在企业很长时间的话，很容易成为优秀员工。

当然，人际关系排在了你能力之前。

因为，即使你是金子，如果领导想把你埋在地底你也是发不了光的。

用一句很俗的名言：你需要经常出现，时刻表现，才能被发现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀员工，其实还是要分很多方面来考虑的，首先要进些有点规模的企业，这样的企业才会有优秀员工这个称职号。这样的企业一般人数比较多，所以来自各地的也会比较多，也会有一些靠人际关系进来的，进去后都是要做事的，做事的好坏，快慢，大家都有目共睹，有能力的人大家都会相信他，自然大家都会选他为优秀员工是合理的，这样才能服众，才能更好的管理这支团队！