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办公室里和自己的上级领导合不来，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如讲性格、为人处事态度？比方讲性格，为人处事方式方法，态度。如何更好规避这些矛盾？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀请，这个怎么说呢，做人嘛不能一根筋，不能太耿直了（确实有耿直的哈哈），比方我的领导，他是个部长，他就是内方外圆，见人说人话，见鬼说鬼话，他不是领导班子，但是我们领导就是喜欢他，领导们出去吃饭唱歌陪领导部长级别的就叫他一个，其他的都不叫，所以说要学会溜须拍马，但是比如像我，我就是有点耿直，不喜欢溜须拍马这一套，但是人在江湖身不由己啊，不溜须拍马是很难混的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况很常见，几乎每个人都会遇到。首先还是反省自己。待人处事每个人都会有不同。要反省的事，为什么你会反感他的方式？你的方式是最好的吗？他的一定是错的吗？你为什么不能接受或容忍？这是一个大问题。你不习惯的，不一定就是不对的，也许是你的方式是不对的，在这方面很难说谁对谁错，所以，就要包容，就要理解。如果能这样想，实际上问题就解决了大半。下面你就知道该怎么办了。其次，你肯定他的方式，你不适应，而且是错的，是违背公理的如背后说人坏话等，实际上你也该知道怎么办。问题的关键是他的行为方式，你不适应而且非要认为他是错的还想让他改，那是自寻烦恼，没事找事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到这个情况这个很正常,毕竟工作本来就是把一群不认识的人整合在一起共事,和领导不合这个很正常,正常情况下一般也就以下几种处理方式.

1、无视

工作和领导只要不是太大问题其实就可以选择无视,比如说工作中一边玩一边工作,只要不耽误工作,一切正常,如果耽误工作了,我相信老板会找他谈话,可以隔岸观火.

2、善意提醒

如果只是不是很大的冲突的话,尽可能的和领导进行沟通,当然不要太过于直接,比如下班请吃个饭,简单聊聊,不要当着你同事的面直接揭领导痛,要让领导能下台.

3、选择离开

如果领导是故意找茬或者真心逼你离开,如果这个工作不是很重要,建议选择离开,如果还找你麻烦,可以直接走法律程序,进行投诉,或者直接找他的上级领导说事,.这个是最后的手段,不建议正面刚.

4、忍受

我说的忍受不是逆来顺受,只是占时的退步,以后找到机会进行反击,一击毙命,不给他后路,让他明白你也不是好惹的.

总结来说就是要么忍,要么狠,要么滚,这个就是职场规则,希望我的分析对你有所帮助.