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硅谷为什么总是人才济济？

硅谷,加州,美国硅谷为什么总是人才济济？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

硅谷为什么总是人才济济？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实对于人才资源与城市发展来说，基本上属于相辅相成的，并且一个城市的特点往往与一个城市的人才特点具有极大的关系，比如一个城市擅长培养体操冠军，那么这个城市的体操队一定非常厉害。硅谷人才济济，其实跟硅谷的教育、工业等有极大的关系。

从教育上讲，硅谷有斯坦福大学、加州伯克利大学为首的众多高校


自然教育是一个城市长盛不衰，并且能够不断持续发展的根本原因，而硅谷无疑坐拥最好的便利。在加州，以斯坦福大学、加州伯克利分校、加州洛杉矶分校等等众多名校都是世界知名的高校，斯坦福大学、加州伯克利更是作为全世界金字塔塔尖最优秀的几所高校之一，吸引了来自美国甚至全世界的优秀人才，人才聚集到这里，自然可以发光发热，并且因为当地良好的人才扶持计划，美国对于优秀人才采取了众多的手段，来吸引这些优秀的人才留在当地发展，久而久之，自然也就成了优秀人才的聚集地。

在这里，教育具有极大的开放性，并且长期的良好的教育口碑让这些名校在世界学术界的地位越来越高，对于人才的吸引做得也越来越好。并且优秀的校友毕业以后一方面学校的金字招牌，一方面也能远远不断的反馈母校，保持母校在对于教职人员的吸收上永远保持着教育界良好的吸引力，这也就是持续活力的保证。

硅谷的发展孕育了一大批优秀的科技公司，是吸引外来人才的活招牌


以斯坦福大学的发展节点开始，这所在美国并不算历史悠久的顶尖名校，在发展过程中确是逐渐成为了超一流名校，当年特曼教授开启了硅谷创业创新的风潮，正是引领硅谷不断发展、不断进步的根本原因。斯坦福要求教授需要和工业界联系，特曼教授鼓励教授将学术成果转化为商业产品；鼓励斯坦福的校友在美国西部发展高科技产业，坚持科研是获得新技术和技术突破的关键；鼓励企业家精神，企业家精神是大学的一部分。斯坦福师生有一个信念，他们认为他们的创新会让世界更美好；最后一点是工业研究园区，斯坦福工业园区奠定了"硅谷"电子产业的基础。

硅谷位于西部重镇加州，加州拥有众多发达城市


最后一点就是城市发展，美国跟我国一样，也有一个类似的“西部大开发”，当年骑着马的牛仔，其实就是开拓美国西部的一个缩影，美国东部城市发展发展较早，但是西部城市早期相对落后，在西部拓荒以后，因为“淘金热”的影响，所有人都慢慢走向西部，这便有了城市发展的第一步。并且美国西部发展非常迅速，迅速拥有了以洛杉矶为代表的众多国际性的大都市，众多的发达城市是这些城市保持竞争力的重要原因，也是人才迁徙的核心原因之一。

因此，硅谷所谓的人才济济，其实跟当地的教育、工业、城市发展水平等等都有极大的关系。对于中国来说，西部目前尚在发展建设中，西部大开发还是战略落地的过程中，一些加州以及美国硅谷发展的例子其实我们可以借鉴，以“成都-重庆”城市圈向周边辐射，迅速成为西部经济、教育、文化、工业重镇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

硅谷人才的主力军很大一部分来源于两个世界名牌大学：斯坦福大学（Stanford）和伯克利加州大学（UC Berkeley）。这两所大学排在硅谷著名公司员工来源的前两位。据统计，谷歌工程师中，这两校的学生占到全部工程师的三分之一。

硅谷的292万人口构成中，46%有大学或研究生以上学历，106万是非美国出生的，亚裔有近60%是大学或研究生以上学历。高科技工程职业的雇员中，65%是外国移民。据统计，硅谷有15万第一代中国移民，而其中，大部分是在美国获得学位，在硅谷的公司工作，或自主创业的中国留学生。

每年硅谷新流入人员数约为19000人，占总工作机会的1.4%。每年外国毕业生抽签H1B的工作签证是四月一景，也给移民律师带来很多生意。H1B签证是美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。就算H1B抽签抽不到，学习科学、技术、工程、数学（统称STEM）的学生，也有26～29个月培训时间可以等，也可以利用这段时间去创业或等待机会。从这个意义上讲，硅谷对人才的吸引，实际上是企业推动美国政府制定的、两党博弈后的人才政策与移民政策的具体体现。

秉承美国西部的牛仔精神，伯克利加州大学可以说是世界上最开放或最前卫的大学。斯坦福的崛起也是在上世纪30年代以后，没有太大的历史包袱。学校的开拓环境塑造了学术的创新风格。少了循规蹈矩，多了包容标新立异，容忍失败，鼓励创新和冒险。这种文化和生活的底蕴，是其他地区极难复制的。

让新技术从产生到落地，再到繁荣的过程，首先要在大学里走过从理论到可行技术的前沿研究，长达10～20年的孵化周期。在早期，大学项目的资金来源主要是联邦，如美国国家科学基金会或美国国防部先进研究项目局。还有大公司以会员的方式加入的各种行业组织。公司一般并不干涉研究的内容和方向，对学校的研究不设限，但每年定期和教授、学生交流，了解研究的详细内容。如果项目有了商业前景，高校老师、学生会成立创业公司。3～5年后，公司如果生存下来，前景自不必说；如果不行，也锻炼了人才。其实公司把学校和创业公司当作自己研发的延伸，通过这个机制来试错，极大地降低了研究成本。通过这个机制锻炼的各个周期的人才（特别是通过交流已经了解了他们的能力），是极受各公司欢迎的。这种了解也是双向的，人才反过来对公司有了深入的接触，对人才选择公司和公司留住人才的黏性都有正面的影响。


回答于 2019-09-11 08:43:50

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