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入职第一天就离职的理由是什么？

公司,企业,原因入职第一天就离职的理由是什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 去新公司报到，入职第一天就决定离职，有这样的经历么吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在一个店里上过班，流动性非常的大，来上班的，一天，三天，一个星期，走的特别多。但我们老员工，没有去为难她们，我脾气很好，会带着她们熟悉环境。但还是留不住。我感觉离职的原因：1 是工资不高。2 感觉来了以后，环境适应不了，和自己想的不一样。3 老板人不是太好，说话特冲，接受不了等等等等吧！诸多理由。后来我们就麻木了，该留的一定会留下，留不下的我们对她再好，还是要走，太伤心啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

老子不想干了。

职位与需求不匹配，这是最重要的原因之一。其它原因还有：

原因一，有其它公司出高薪。

进来这个公司，又接到其他公司的录取通知，给出的薪资比这个公司高，那还留在这里干什么呀？肯定去那家公司。





原因二， 实际工作能力与岗位不匹配。

有的人在面试的时候可能会夸大其词，夸大自己的工作能力，但到公司工作的时候才发现自己的能力不足，那个工作岗位太难了，所以就不干了。





原因三，面试官画大饼。

面试者为了更好的招到人面试的时候，夸大公司的福利制度。结果员工进到公司后发现与面试官说的不符，于是果断不干了。





原因四，就是不想干了

有的人容易受主观因素主导。感觉自己融入不了这个公司，就不想干了。

在这里说一个真实的案例。

在我之前的公司有一位女同事进来做销售，她原先是做客服的，做了大概一个多月销售，沟通能力还行，最终离职啦。原因是上一家公司让她去做客服主管，所以就果断辞职了，这个他的销售主管也不好说什么，不可能阻挡人家的前途。

所以说想要一个人待在公司长久，就必须要工作能力，薪资与公司环境各方面相匹配。

回答于 2019-09-11 08:43:50

菲菲刚进A公司报道，部门经理就带着她到各部门熟悉环境，到了总经办，经理指着背对着自己思考的领导介绍道：“朱总助，这是我们部门新同事菲菲，将来关于运营的相关事宜将会由她与你汇报……。“

菲菲抬头正向和朱总助打招呼，发现那双灼灼的眼神如此熟悉，原来是大学期间被自己拒绝的还联同闺蜜们一起整蛊的“乡下人“……

恍惚中，菲菲随着经理办好了入职手续，思前想后，趁着中午饭的休息时间，落荒而逃了……

哈哈，上面是精英菌杜撰的，但如此狗血，并无不可能。

说实话，入职第一天就离职，只有两个理由，一是发现公司里有不尽如意的事情；二是突然发现有更对的公司等着你。

说说第一个，很多人在投简历甚至参加面试之前，没有对企业进行认真的了解和摸底（这包括公司介绍、公司文化、福利政策、组织架构等，当遇到模棱两可的信息却想当然，等到入职的时候方恍悟自己的大意和理解偏差。

因此，在面试前，最好通过公司网站或者政府高管名字等相关关键字初步了解下公司的内部相关），另外在面试的过程中，也可以与面试官确认薪资组成情况及绩效政策、奖金流程的与切身利益相关的信息。

当然，如能提前了解如汇报上级或者下属的一些相关信息，从侧面分析公司的人事关系、业务流程等相关信息，为自己选择提供参考。

第二，入职A企业只是作为权宜之计，因为自己一直等待着心仪已久的B企业OFFER直到入职当天才发的通知，那是自然不会留恋A了，否则“人在曹营心在汉“不管对于自己还只对于A企业而言，都是百害而无一利，不如如实告知，早作了断。

你说呢？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

原因很可能是他看到的企业实际状况与预期不符。

其实，企业在新员工面试时，就应该将企业的真实情况讲清楚，让新员工能够客观地了解企业，这样就不会在入职后产生心理落差。

此外，善世提醒，企业要将新员工入职的各个环节梳理好，包括工作交接、培训等环节，对员工的发展进行规划，让员工感受到被重视，尽快融入到企业的文化中来。